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文档简介

2025年人力资源策划雇佣合同甲方（雇主）：____地址：____联系电话：____邮箱：____乙方（雇员）：____身份证号：____住址：____联系电话：____邮箱：____鉴于甲方愿意雇佣乙方，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就以下事项达成如下协议：一、合同期限1.本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应签订书面续签合同。二、工作内容1.乙方在甲方担任人力资源策划岗位，具体工作内容如下：（1）负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块的策划与实施；（2）参与公司战略规划，为公司发展提供人力资源支持；（3）优化人力资源政策与流程，提升人力资源管理效率；（4）开展员工满意度调查，提高员工满意度；（5）完成甲方交代的其他相关工作。2.乙方应按照甲方的工作要求，按时完成工作任务，确保工作质量。三、工作时间和地点1.乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体作息时间按照公司规定执行。2.乙方的工作地点为甲方公司所在地。四、薪酬福利1.乙方的基本工资为人民币____元/月，根据乙方的工作表现，甲方有权对乙方的工资进行调整。2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。3.甲方为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。4.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如：提供住宿、餐补、交通补贴、通讯补贴等。五、保密和竞业限制1.乙方在合同期间及解除或终止合同后，应严格保守甲方的商业秘密，不得向第三方泄露。2.乙方在解除或终止合同后的____个月内，不得在与甲方有竞争关系的公司或机构担任相同或相似的职位。六、合同的解除和终止1.在合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度，或因乙方原因导致合同无法继续履行，甲方有权解除合同。2.在合同期限内，如甲方未按照约定支付乙方工资，或乙方因甲方原因无法继续履行合同，乙方有权解除合同。3.合同期满后，如双方不再续签，本合同自动终止。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，双方应首先通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____乙方（签名）：____签订日期：____年____月____日附件1

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