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文档简介
2025年企业薪资福利管理合同范本甲方（以下简称“公司”）：地址：联系方式：乙方（以下简称“员工”）：姓名：身份证号：联系方式：鉴于甲方为公司，乙方为甲方员工，双方本着平等、自愿、公正的原则，就乙方的薪资福利事项达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。二、薪资待遇1.乙方在合同期间的基本工资为人民币____元/月。2.乙方享有以下奖金待遇：a)年终奖：根据公司业绩及乙方工作表现，甲方将在每年底发放年终奖，具体金额由甲方根据实际情况确定。b)项目奖金：乙方参与的项目取得显著成果，甲方将根据项目贡献给予乙方相应的项目奖金。3.乙方薪资发放时间为每月____日，如遇节假日顺延。三、福利待遇1.乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。2.甲方为乙方缴纳以下社会保险：a)养老保险b)医疗保险c)工伤保险d)失业保险e)生育保险3.甲方为乙方提供以下福利：a)提供住宿：甲方为乙方提供住宿，住宿费用由甲方承担。b)提供用餐：甲方为乙方提供工作期间的用餐，用餐费用由甲方承担。c)通讯补贴：甲方每月为乙方提供____元通讯补贴。d)交通补贴：甲方每月为乙方提供____元交通补贴。四、劳动保护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。2.甲方对乙方进行必要的劳动技能培训，提高乙方的业务水平。五、保密及竞业限制1.乙方在合同期间及解除合同后____年内，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密、客户资料等。2.乙方在合同期间及解除合同后____年内，不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或相近的工作。六、合同解除与终止1.双方同意，在合同期限内，如乙方因个人原因提出解除合同，应提前____天书面通知甲方。2.如甲方因业务调整、人员优化等原因需要解除合同，应提前____天书面通知乙方。3.合同期满，如双方无异议，可续签合同。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同
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