2025年劳动和社会保障部建筑工人劳动合同指南_第1页
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文档简介

2025年劳动和社会保障部建筑工人劳动合同指南一、背景和目的为了规范建筑工人劳动合同管理，保障建筑工人合法权益，提高建筑行业劳动合同管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本指南。本指南适用于建筑工人的劳动合同签订、履行、变更、解除和终止等管理工作。二、建筑工人劳动合同签订1.建筑工人劳动合同的签订应当遵循合法、公平、公正、平等自愿的原则。2.用人单位与建筑工人签订劳动合同前，应当向建筑工人告知工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。3.用人单位与建筑工人签订劳动合应当如实填写合同约定的内容，特别是关于工作时间和劳动报酬的条款。4.建筑工人劳动合同期限一般为一年，可以续签。合同期限内，用人单位不得解除劳动合同，除非有法律法规规定的情形。三、建筑工人劳动合同履行1.用人单位应当按照劳动合同约定，按时足额支付建筑工人的工资。工资支付周期最长不得超过一个月。2.用人单位应当为建筑工人缴纳社会保险费，并依法参加工伤认定、劳动能力鉴定和失业保险等。3.用人单位应当提供符合国家安全标准的劳动防护用品，并督促建筑工人正确使用。4.用人单位应当按时提供建筑工人休息时间和休息设施，保障建筑工人的休息权益。5.用人单位应当建立劳动规章制度，规范建筑工人的劳动行为，提高劳动效率。四、建筑工人劳动合同变更、解除和终止1.劳动合同的变更、解除和终止，应当符合法律法规的规定，并遵循劳动合同的约定。2.用人单位与建筑工人协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当提前三十日通知建筑工人，并支付经济补偿。3.建筑工人提前解除劳动合同的，用人单位有权要求建筑工人支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位的实际损失。4.劳动合同期满，用人单位不再续签的，应当提前三十日通知建筑工人，并支付经济补偿。五、建筑工人劳动争议处理1.建筑工人与用人单位发生劳动争议的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。2.建筑工人劳动争议的解决，应当遵循合法、公正、及时、便民的原则。3.劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起____日内作出裁决。4.建筑工人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。六、法律责任1.用人单位违反本指南规定的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，并可以处以罚款；给建筑工人造成损害的，应当承担赔偿责任。2.建筑工人违反本指南规定的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，并可以处以罚款；给用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。七、附则本指南自发布之日起施行。过

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