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文档简介

2025年公司高层管理劳动合同范本甲方（用人单位）：____乙方（劳动者）：____根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲乙双方于____年签订的《劳动合同》进行续签，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方同意在合同到期前____个月，进行合同续签谈判。如双方未能就续签事宜达成一致，则本合同到期自动终止。二、工作岗位1.乙方担任甲方高层管理人员，具体职务为：____。2.乙方应认真履行岗位职责，完成甲方交办的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间____小时，按照国家规定享受法定节假日。2.乙方根据工作需要，可以享受带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方按月支付乙方工资。2.乙方的工作业绩与绩效考核结果将作为调整工资、奖金及晋升的依据。3.乙方享受年终奖金，具体金额根据甲方经济效益及乙方工作表现确定。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。3.乙方因工负伤或患职业病的，甲方应按照国家和地方法律法规承担相应的赔偿责任。六、保密协议1.乙方同意在合同期间及合同终止后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。七、合同终止和解除1.本合同期满，双方未能续签的，合同自动终止。2.乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本合同。3.甲方依法进行经济性裁员，符合国家法律法规规定的，可以解除本合同。4.双方同意，合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，甲方依法支付乙方经济补偿。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份

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