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文档简介

2025年制造业劳务派遣协议书倡议样本一、背景及意义随着我国经济的快速发展，制造业在国民经济中的地位日益凸显。制造业企业面临着日益激烈的市场竞争，对人力资源的需求也越来越大。为了满足企业生产用工需求，提高人力资源配置效率，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在制造业得到了广泛应用。为了规范制造业劳务派遣市场，保障劳动者权益，特制定本协议书。二、协议目标本协议书旨在明确制造业劳务派遣单位与用工单位之间的权利、义务和责任，规范派遣行为，保障劳动者合法权益，促进制造业健康稳定发展。三、协议内容1.劳务派遣单位（1）具备合法经营资质，按照国家法律法规及行业规定开展劳务派遣业务。（2）负责派遣劳动者的招聘、培训、考核及日常管理。（3）依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者合法权益。2.用工单位（1）具备合法经营资质，按照国家法律法规及行业规定使用劳务派遣劳动者。（2）负责派遣劳动者在用工单位的工作安排、培训、考核及日常管理。（3）按时足额支付派遣劳动者工资、福利及加班费等。3.劳动者权益保障（1）派遣劳动者享有与用工单位劳动者同等的劳动权益，包括工资、福利、社会保险等。（2）派遣劳动者在用工单位工作期间，应当遵守用工单位的规章制度，享有休息、休假、劳动安全等权益。（3）派遣劳动者在用工单位工作期间，发生劳动争议，由劳务派遣单位与用工单位共同协商解决。4.派遣协议（1）劳务派遣单位与用工单位签订书面派遣协议，明确双方的权利、义务和责任。（2）派遣协议应当包括以下内容：a.派遣劳动者的数量、岗位、工作期限等；b.劳务派遣单位的收费标准；c.劳动者的工资、福利、社会保险等权益保障；d.劳务派遣单位与用工单位的违约责任；e.其他双方认为需要约定的内容。5.协议履行及终止（1）双方应严格按照派遣协议履行各自的权利、义务和责任。（2）在协议期限内，如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担违约责任。（3）协议履行期满，双方无争议的，可以续签协议；如有争议，双方应协商解决。（4）在协议期限内，如发生不可抗力导致协议无法履行，双方互不承担违约责任。四、协议签署本协议书由劳务派遣单位与用工单位法定代表人或授权代表签署。双方签字盖章后，协议生效。五、其他约定1.本协议书未尽事宜，双方可以签订补充协议。2.本协议书一式两份，双方各执一份。3.本协议书自签署之日起生效，有效期为三年。六、附则1.本协议书解释权归劳务派遣单位与用工单位共同所有。2.本协议书签订后，如遇国家法律法规及行业政策调整，双方应按照新的规定执行。通过本协议书的签署，旨在规范制造业劳务派遣市场

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