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文档简介

2025年企业员工绩效协议样本一、协议背景为了提高员工的工作效率，促进公司目标的实现，依据公司管理制度及员工个人职责，甲乙双方经充分协商，特制定本绩效协议。本协议明确了____年员工的工作目标、关键绩效指标及奖惩措施，以确保双方共同利益的实现。二、协议主体甲方：____公司乙方：____员工三、协议内容1.工作目标（1）销售额目标：乙方在____年度内，需完成销售额____万元，同比增长____%。（2）市场拓展目标：乙方需在____年度内，开发新客户数量达到____家，同比增长____%。（3）客户满意度目标：乙方需在____年度内，客户满意度达到____分（满分100分）。2.关键绩效指标（1）销售额完成率：乙方完成的销售额与目标销售额的比率。（2）新客户开发数量：乙方在____年度内实际开发的新客户数量。（3）客户满意度得分：乙方在____年度内，客户满意度调查的得分。3.绩效考核周期本协议的绩效考核周期为____年____月____日至____年____月____日。4.绩效考核办法（1）乙方每月需向甲方提交当月工作总结及下月工作计划。（2）甲方每季度对乙方进行一次绩效考核，包括销售额完成率、新客户开发数量及客户满意度得分。（3）乙方年度绩效考核结果将作为评定年度奖金、晋升、培训等激励措施的依据。5.奖惩措施（1）奖励：乙方完成协议规定的工作目标，甲方将给予乙方一定的奖金奖励。（2）处罚：乙方未完成协议规定的工作目标，甲方将视情节轻重给予乙方一定的处罚。四、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。4.本协议的修改、终止、解除等事项，需双方协商一致并书面确认。五、附则1.本协议的签订，不代表甲方对乙方工作成果的最终认可，甲方有权根据公司实际情况对乙方的工作进行调整。2.本协议的签订，不代表甲方对乙方的终身雇佣承诺，甲乙双方均有权根据实际情况解除或终止本协议。3.本协议的签订，不代表甲方对乙方其他福利待遇的承诺，乙方福利待遇按照公司相关规定执行

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