工会法知识课件

演讲人：日期：工会法知识课件CATALOGUE目录工会法概述工会的权利与义务工会在国家政治、经济和社会生活中的地位工会的组织与管理工会的职能与作用工会法的实施与监督工会法案例分析与讨论PART01工会法概述工会法的定义工会法是调整工会与国家、企业、事业单位、社会团体等组织以及职工之间关系的法律规范的总称。工会法的背景工会法的制定是为了保障工会的合法权益，维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动社会主义现代化建设。工会法的定义与背景工会法于1992年首次颁布，随后在2001年、2009年和2021年进行了三次修正，不断完善和发展。工会法的历史沿革三次修正均是为了适应时代发展和社会变革的需要，更好地保障工会和职工的权益，促进劳动关系的和谐稳定。工会法修正的意义工会法的发展历程工会法保障工会的组织独立和职权行使，维护职工的合法权益。保障工会权利原则工会法规定工会与企业、事业单位等组织之间应当建立平等协商机制，共同解决劳动关系中的问题。平等协商原则工会法致力于维护劳动关系的和谐稳定，促进职工与企业之间的互利共赢。促进劳动关系和谐稳定原则工会法的基本原则PART02工会的权利与义务工会的权利组织权利工会有权组织和建立各级工会组织，包括基层工会、地方工会和全国总工会。代表权利工会有权代表职工的利益，与用人单位协商并签订集体合同，维护职工的合法权益。参与权利工会有权参与国家和社会事务的管理，包括参与制定涉及职工切身利益的法律法规和政策措施。监督权利工会有权对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督，并提出意见和建议。工会的义务工会应当积极维护职工的合法权益，包括劳动报酬、工作条件、职业安全卫生等方面的权益。维护职工合法权益工会应当组织职工参与用人单位的民主管理，促进职工与用人单位之间的沟通和协商。工会应当积极协调职工与用人单位之间的劳动关系，化解劳动纠纷，维护职工队伍的稳定。组织职工参与民主管理工会应当开展职工教育、培训和文化活动，提高职工的文化素质、技术水平和业务能力。教育和提高职工素质01020403组织和协调劳动关系工会与用人单位应当在平等协商的基础上，共同维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。工会在维护职工权益的同时，也应当积极促进用人单位的发展，实现职工与用人单位的双赢。工会在行使权利时，必须遵守法律法规的规定，不得损害国家和社会的利益。工会在享有权利的同时，应当积极履行自己的义务和责任，为职工提供更好的服务。权利与义务的平衡平等协商相互促进依法行使权利履行义务与责任PART03工会在国家政治、经济和社会生活中的地位参政议政工会可以参与国家法律的制定和实施，为职工争取更多的合法权益，促进社会的公正和稳定。政治参与工会作为劳动人民的代表，有权参与国家政治生活和社会事务的管理，通过各种途径和形式，反映职工的意见和要求。民主监督工会对国家机关及其工作人员的工作进行监督，维护职工的合法权益，促进国家的民主化进程。工会在国家政治中的地位工会在经济生活中的角色维护职工经济利益工会代表职工的利益，与企业和政府协商，维护职工的劳动报酬、工作条件和劳动安全卫生等权益。促进经济发展参与经济管理工会可以组织职工开展劳动竞赛和技术创新活动，提高职工的劳动技能和生产力水平，为企业和国家经济发展做出贡献。工会可以参与企业和社会经济管理，对企业的经营决策和劳动用工等方面提出建议和意见，促进经济民主和法制建设。工会致力于推动社会进步和发展，关注职工的生活和福利，积极参与社会公益事业和慈善活动。推动社会进步工会通过维护职工的合法权益和协调劳动关系，减少社会矛盾和冲突，维护社会的和谐与稳定。维护社会稳定工会可以组织职工开展文化、体育和娱乐活动，丰富职工的精神文化生活，促进职工之间的交流和团结。促进文化交流工会在社会生活中的影响PART04工会的组织与管理工会的组织结构全国总工会全国总工会是全国工会组织的最高领导机关，负责统一领导全国工会工作。地方总工会地方总工会包括省、市、自治区总工会等，负责领导本地区的工会工作。产业工会产业工会是按产业系统建立起来的工会组织，主要负责本产业内的工会工作。基层工会基层工会是工会组织的基础，直接面向职工，负责具体落实工会各项任务。会员资格凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。会员权利会员享有选举权、被选举权和表决权，有权对工会工作进行监督，提出意见和建议。会员义务会员应遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费，维护工会利益。会员退会会员自愿退会应书面申请，经所在基层工会批准后方可退会。工会的会员管理工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业按职工工资总额的百分之二拨缴的工会经费以及政府的补助等。工会经费主要用于职工教育、文化活动、劳动保护、法律援助、困难帮扶等，以及工会自身的运营和管理。工会经费的使用应公开透明，接受会员和上级工会的监督，严禁挪作他用。工会应定期对经费进行审计，确保经费使用的合法性和合规性。工会的经费管理经费来源经费使用经费监管经费审计PART05工会的职能与作用监督劳动法律执行工会有权监督企业和单位执行劳动法律法规的情况，对违反法律法规的行为进行举报和纠正。维护职工合法权益工会代表职工的利益，通过参与制定劳动法规、劳动合同和集体合同等，保障职工的劳动权益和经济利益。调解劳动争议工会作为职工代表，积极参与劳动争议的调解和处理，维护职工的合法权益和劳动关系的和谐稳定。工会的维护职能参与民主管理工会通过职工代表大会、民主管理委员会等形式，参与企业和单位的民主管理，促进职工参与决策和管理。推动企业文化建设工会通过开展各种文化活动、体育活动和教育培训，提高职工的文化素质和技能水平，推动企业文化建设。加强工会组织建设工会不断加强自身组织建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力，为职工提供更好的服务。工会的建设职能参与社会事务工会积极参与社会事务的管理和监督，代表职工参与政府、行业协会等机构的决策和协商。参与经济建设工会积极参与企业和单位的经济建设，通过提出合理化建议、参与技术革新等方式，促进企业和单位的发展。参与劳动安全卫生管理工会积极参与劳动安全卫生管理，监督和协助企业和单位落实劳动安全卫生措施，保障职工的身体健康和生命安全。工会的参与职能工会的教育职能思想政治教育工会通过开展思想政治教育，提高职工的思想政治觉悟和道德水平，增强职工的爱国情感和集体荣誉感。职业技能培训法律法规教育工会为职工提供职业技能培训和学习机会，帮助职工提高技术水平和业务能力，增强职工的就业竞争力。工会开展法律法规教育，普及职工的法律知识，提高职工的法律意识和维权能力。PART06工会法的实施与监督工会法实施的主体各级工会组织及其会员。工会法实施的方式工会法实施的保障工会法的实施机制通过宣传、教育、培训等方式，提高工会干部和会员的法律意识和法律素质，增强工会组织的凝聚力和战斗力。国家行政机关、企事业单位、社会团体等应当支持和协助工会组织的实施，为工会组织的活动提供必要的条件和保障。监督主体各级工会组织、工会会员及广大人民群众。监督内容重点监督工会法的执行情况，特别是涉及职工权益保障、工会组织建设等方面的情况。监督方式通过定期检查、不定期抽查、专项检查等方式，对各级行政机关、企事业单位、社会团体等进行监督检查，发现问题及时提出整改意见并督促落实。监督对象各级行政机关、企事业单位、社会团体等涉及职工权益的部门和单位。工会法的监督机制包括阻挠职工组织工会、妨碍工会活动、侵犯工会权益等行为。违反工会法的行为包括行政责任、民事责任、刑事责任等，具体根据违法行为的性质、情节和后果等因素确定。法律责任的形式包括工会组织、会员、人民群众等，可以通过举报、诉讼等方式追究违法者的法律责任。追究法律责任的主体工会法的法律责任PART07工会法案例分析与讨论典型案例介绍沃尔玛工会组建案涉及工会组建程序、工会代表选举和工会活动保障等方面，成为中国工会历史上具有里程碑意义的案例。富士康员工维权案涉及员工工资、福利、劳动条件和职业安全卫生等合法权益，工会通过法律途径为员工维权，维护了员工利益。某国有企业改制中的工会作用案在国有企业改制过程中，工会积极参与，发挥了重要的协调和监督作用，保障了员工的合法权益。某国有企业改制中的工会作用案探讨了国有企业改制中工会的角色和作用，以及工会如何正确处理改革、发展、稳定的关系，推动企业和谐发展。沃尔玛工会组建案分析了工会组建过程中遇到的法律难题和制度障碍，以及工会如何依法维护职工权益和促进企业稳定发展。富士康员工维权案剖析了员工维权过程中工会的作用和法律责任，以及工会如何加强组织建设和制度建设，提高维权能力。案例分析沃尔玛工会