2025年劳动合同规定

2025年劳动合同规定第一章总则第一条为了规范劳动合同的签订和履行，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于在我国境内依法成立的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者订立的劳动合同。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。第二章劳动合同的订立第四条用人单位与劳动者订立的劳动合同应当具备以下内容：（一）劳动合同的期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动保护；（七）劳动纪律；（八）劳动合同的解除和终止；（九）双方约定的其他事项。第五条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过____个月。第六条劳动合同应当以书面形式订立，并由双方当事人签字或者盖章。劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。第七条用人单位应当在劳动者入职后____个工作日内与劳动者订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动者入职之日起支付劳动者二倍的工资。第三章劳动合同的履行和变更第八条劳动合同依法订立后，双方当事人应当全面履行劳动合同约定的义务。第九条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第十条用人单位变更劳动合同的内容，应当与劳动者协商一致，并书面通知劳动者。变更后的劳动合同内容不得低于原劳动合同的标准。第四章劳动合同的解除和终止第十一条劳动合同解除和终止的情形按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。第十二条劳动合同解除或者终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的经济补偿。不满一年的按比例支付。第十三条劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在劳动者办理完毕工作交接手续后____个工作日内一次性支付经济补偿。第五章社会保险和福利待遇第十四条用人单位应当按照国家有关规定参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费。第十五条用人单位应当按时足额支付劳动者工资。工资支付周期最长不得超过____个月。第十六条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的身体健康。第十七条用人单位应当依法为劳动者安排休息日和节假日，保障劳动者的休息休假权益。第六章法律责任第十八条违反本规定，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，可以处以罚款：（一）未按照本规定订立书面劳动合同的；（二）未按照本规定支付劳动者经济补偿的；（三）违反本规定解除或者终止劳动合同的。第十九条劳动保障行政部门对违反本规定的用人单位，可以依法采取以下措施：（一）责令改正；（二）处以罚款；（三）吊销营业执照；（四）列入不良信用记录。第七章附则第二十条本规定自____年____月____日起施行。第二十一条本规定解释权归劳动保障行政部门。第二十二条本规定具体实施细则由劳动保障行政部门另行制定。以上规定旨在