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文档简介

2025年度公司薪酬福利策划协议书甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就____年度公司薪酬福利事项达成一致，特制定本协议书。为确保双方权益，现将有关事项明确如下：一、薪酬结构1.基本工资（1）乙方的基本工资根据其所担任的职位、工作年限、业绩表现等因素确定。（2）乙方的基本工资自____年____月____日起执行，具体金额详见附件一。2.绩效奖金（1）乙方绩效奖金根据公司业绩、部门业绩及个人业绩综合评定。（2）乙方绩效奖金发放时间为每年年底，具体金额根据公司规定及乙方业绩确定。3.奖金（1）乙方在完成公司规定的业务指标、项目任务等方面取得优异成绩，可享有相应奖金。（2）乙方奖金发放时间为每年年底，具体金额根据公司规定及乙方业绩确定。4.津补贴（1）乙方根据工作性质、工作地点等因素，可享受相应的生活补贴、交通补贴等。（2）乙方津补贴发放时间为每月工资发放日，具体金额详见附件二。二、福利待遇1.社会保险（1）公司为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）乙方应按照国家规定缴纳个人部分社会保险费用。2.住房公积金（1）公司为乙方缴纳住房公积金，比例为乙方工资的____%。（2）乙方应按照国家规定缴纳个人部分住房公积金。3.年假（1）乙方享受国家规定的带薪年休假。（2）乙方年假具体安排根据公司规定及乙方工作情况确定。4.病假、事假（1）乙方因病、事请假，应提前向公司申请，经批准后方可休假。（2）乙方病假期间，公司为其保留职位，病假工资按照国家规定发放。5.婚假、产假、丧假（1）乙方享受国家规定的婚假、产假、丧假。（2）乙方休假期间，公司为其保留职位。6.员工培训（1）公司为乙方提供必要的业务培训，以提高乙方的工作能力。（2）乙方应积极参加公司组织的培训活动。三、薪酬福利调整1.公司根据市场行情、公司经营状况及乙方业绩，适时调整乙方的薪酬水平。2.公司在调整乙方薪酬时，应提前一个月通知乙方。3.乙方同意公司对其薪酬进行调整。四、保密条款1.甲乙双方应对本协议书的内容保密，未经对方同意，不得向第三方披露。2.乙方在离职后，仍需继续履行保密义务。五、争议解决1.本协议书未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。2.本协议书履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼。六、协议书的生效、变更和解除1.本协议书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议书的变更、解除，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。甲方（公司）：（盖章）乙方（员工）：（签名）签订日期：____年____

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