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文档简介

2025年医疗领域劳动合同法规模板甲方（以下简称“医院”）：名称：____地址：____法定代表人：____乙方（以下简称“员工”）：姓名：____性别：____身份证号：____根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正、诚实信用的原则基础上，就乙方在医院从事医疗工作的事宜，达成以下协议：一、劳动合同期限第一条本合同自____年____月____日起生效，期限为____年，自合同生效之日起计算。二、工作内容与职责第二条乙方同意按照医院的工作安排，从事____专业方向的医疗工作。第三条乙方应遵守医院的规章制度，服从工作安排，认真履行医疗职责，确保医疗安全。第四条乙方应积极参加医院组织的业务培训，提高自身业务水平。三、工作时间与休息休假第五条乙方的工作时间为每周____天，每天工作时间为____小时。第六条乙方享有国家法定节假日休息，具体休息安排按照医院规定执行。第七条乙方享有带薪年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假等休息休假待遇，具体按照国家法律法规和医院规定执行。四、劳动报酬与福利第八条乙方的工资待遇为基本工资加绩效工资，具体数额根据乙方的职称、学历、工作年限等因素确定。第九条乙方享有医院提供的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险待遇。第十条乙方享有医院提供的住房补贴、餐费补贴、交通补贴等福利待遇。五、劳动保护与条件第十一条乙方享有国家法律法规规定的劳动保护条件，医院应为乙方提供符合国家标准的医疗设备和工作环境。第十二条乙方在劳动合同期间，如发生工伤，按照国家有关法律法规和医院规定处理。六、劳动合同的解除与终止第十三条甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。第十四条乙方有下列情形之一的，医院可以解除劳动合同：（一）严重违反医院规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给医院造成重大损失的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作的；（四）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）因法律法规规定的其他情形。第十五条乙方有下列情形之一的，医院可以终止劳动合同：（一）劳动合同期满的；（二）乙方达到法定退休年龄的；（三）乙方死亡或者被宣告失踪的；（四）法律法规规定的其他情形。七、争议解决第十六条双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他事项第十七条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执

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