2025年劳务人员职业卫生协议_第1页
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文档简介

2025年劳务人员职业卫生协议一、背景及目的随着社会经济的快速发展,劳务人员在各个行业中的作用日益凸显。在职业活动中,劳务人员面临诸多职业卫生问题,为保障劳务人员职业健康,提高劳务人员职业生活质量,制定本协议。二、职业卫生基本要求1.劳务人员应当严格遵守国家和地方职业卫生法律法规,自觉维护自身职业健康权益。2.劳务人员应积极参与职业卫生培训,提高职业卫生意识和自我保护能力。3.劳务人员在职业活动中,应正确使用防护用品,养成良好的职业卫生习惯。4.劳务人员应定期参加职业健康检查,确保及时发现和治疗职业病。5.劳务人员发现职业卫生问题时,应及时向用人单位或相关部门报告,并提出改进建议。三、用人单位职业卫生责任1.用人单位应依法设置职业卫生管理机构,配备专(兼)职职业卫生管理人员。2.用人单位应定期组织职业卫生培训,提高劳务人员职业卫生意识和自我保护能力。3.用人单位应开展职业危害因素检测和评价,确保工作场所职业卫生条件符合国家规定。4.用人单位应落实职业病防治措施,为劳务人员提供符合国家职业卫生标准的防护用品。5.用人单位应定期组织劳务人员参加职业健康检查,并将检查结果告知劳务人员。6.用人单位应建立健全职业卫生档案,妥善保存劳务人员职业健康相关信息。四、政府部门职业卫生管理职责1.政府部门应加强对职业卫生工作的监督管理,确保职业卫生法律法规的贯彻落实。2.政府部门应对用人单位职业卫生工作进行定期检查,发现问题及时督促整改。3.政府部门应建立健全职业卫生信息管理系统,提高职业卫生监管水平。4.政府部门应加强对职业卫生技术服务的监督,保障职业卫生技术服务质量。5.政府部门应鼓励和支持职业卫生科学研究,推广先进职业卫生技术和管理经验。五、合作协议1.劳务人员、用人单位和政府部门之间应建立健全沟通协作机制,共同推进职业卫生工作。2.劳务人员应积极配合用人单位和政府部门开展职业卫生管理工作。3.用人单位应主动承担职业卫生责任,保障劳务人员职业健康权益。4.政府部门应加强对职业卫生工作的监管,确保职业卫生法律法规得到有效执行。六、违约责任1.劳务人员违反本协议的,应承担相应法律责任。2.用人单位违反本协议的,应承担相应法律责任,并依法承担赔偿责任。3.政府部门违反本协议的,应承担相应法律责任,并依法接受监督。七、争议解决1.劳务人员与用人单位之间发生职业卫生争议的,可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。2.用人单位与政府部门之间发生职业卫生争议的,可以通过协商、调解、行政复议或者诉讼等方式解决。八、协议的生效、修改和解除1.本协议自三方签署之日起生效。2.本协议的修改和解除,应由三方协商一致,并签署书面协议。3.本协议失效后,三方应按照法律法规和相关政策规定,继续履行职业卫生职责。九、其他1.本协议未尽事宜,按照国家法律法规和相关政策规定

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