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文档简介

2025年人力资源主管聘请合同甲方（聘请方）：____乙方（受聘方）：____鉴于甲方是一家合法成立并有效存续的企业，乙方具备人力资源管理专业知识和丰富的工作经验，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方人力资源主管事宜，经友好协商，达成以下合同：第一条合同期限1.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。1.2若双方同意续签合同，应在本合同到期前____个月协商一致，并签订书面续签合同。第二条工作内容2.1乙方在合同期限内担任甲方人力资源主管，全面负责甲方的人力资源管理工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行以下职责：（1）制定和完善甲方的人力资源管理制度和流程；（2）组织实施招聘、培训、考核、薪酬管理等人力资源政策；（3）负责员工关系管理，处理劳动争议；（4）参与公司战略规划，为公司发展提供人力资源支持；（5）完成甲方交办的其他与人力资源管理工作相关的事项。第三条工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，即____。第四条薪酬待遇4.1乙方在合同期限内的薪酬待遇为月薪人民币____元整（大写：____元整），甲方按月支付乙方工资。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等相关待遇。4.3甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4乙方在合同期限内如有突出贡献，甲方可视情况给予奖金、提成等激励。第五条劳动合同解除和终止5.1双方在合同期限内，如因以下原因之一，可以解除或终止劳动合同：（1）甲乙双方协商一致；（2）乙方严重违反甲方的规章制度；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（5）法律法规规定的其他解除或终止劳动合同的情形。5.2在解除或终止劳动合同的情况下，双方应按照国家相关法律法规办理手续。第六条保密条款6.1乙方在合同期限内及合同终止后____年内，对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违反合同，应承担违约责任。7.2甲方未按时支付乙方工资的，应支付乙方违约金，违约金计算方式为：____%。7.3乙方违反保密义务的，应支付甲方违约金，违约金计算方式为：泄露信息所造成损失的____%。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。8.2本合同自双方签字（或盖章

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