2025年度高级管理人员期权激励协议

2025年度高级管理人员期权激励协议甲方：____（以下简称“公司”）乙方：____（以下简称“高级管理人员”）鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的企业，乙方是甲方的高级管理人员，为充分调动乙方的积极性和创造性，提高公司整体业绩，甲方决定对乙方实施期权激励计划。为确保期权激励计划的实施，甲乙双方经友好协商，特订立本协议。一、期权激励计划概述1.本计划旨在激励乙方为公司创造更大的价值，提高公司的核心竞争力。2.本计划涉及的期权总量为____份，占公司总股本的____%。3.本计划的有效期为自授予日起至____年____月____日止。4.本计划的期权授予价格为____元/份。5.乙方享有期权激励计划的权利，但需满足本协议约定的条件。二、期权授予条件1.乙方须在甲方担任高级管理职务，且在授予期权时已满____个月。2.乙方须在授予期权前一年内，为公司创造了显著的经济效益，且在授予期权时，公司业绩达到预定目标。3.乙方须具有良好的职业道德，无违反法律法规及公司规章制度的行为。4.乙方须在授予期权后继续为公司服务，且在服务期内不得违反本协议的约定。三、期权授予及行权1.期权授予：甲方在本协议签订之日起____个工作日内，将期权授予乙方。2.行权条件：乙方在满足以下条件时，方可行权：（1）乙方在授予期权后，继续为公司服务满____个月；（2）乙方在授予期权后，为公司创造了显著的经济效益，且公司业绩达到预定目标；（3）乙方未违反本协议的约定。3.行权方式：乙方按照甲方规定的程序，向甲方提交行权申请，经甲方审核同意后，乙方按照约定的价格购买相应份额的期权。4.行权期限：乙方在授予期权之日起至____年____月____日止，有权行使其所持有的全部或部分期权。四、期权激励计划的管理1.本计划由甲方董事会负责制定、修改和解释。2.甲方董事会设立期权激励委员会，负责期权激励计划的实施和管理。3.期权激励委员会负责对乙方是否符合行权条件进行审核，并对行权申请进行审批。4.甲方应在期权激励计划实施过程中，确保信息真实、准确、完整，并对乙方进行必要的培训和指导。五、协议的变更和解除1.本协议经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。2.在下列情况下，甲方有权解除本协议：（1）乙方严重违反法律法规及公司规章制度，给公司造成重大损失；（2）乙方在服务期内，未经甲方同意，擅自离职或辞职；（3）乙方在服务期内，因个人原因导致公司无法继续履行本协议。3.在本协议解除后，乙方已行权的期权仍有效，但未行权的期权自动失效。六、违约责任1.甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。如一方违反本协议的约定，应承担违约责任。2.乙方在服务期内，未经甲方同意，擅自离职或辞职，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方未行权期权价值的____%。3.甲方违反本协议，导致乙方未能实现期权激励计划权益的，应向乙方支付违约金，违约金金额为乙方未行权期权价值的____%。七、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除及终止，均适用中华人民共和国法律。2.本协议履行过程中发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。3.仲裁裁决是终局的，对甲乙双方均有约束力。八、其他约定1.本协议一