企业标准劳动合同样本(2025年)

企业标准劳动合同样本(2025年)一、前言为了保障用人单位和劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，制定本劳动合同样本。二、劳动合同双方的基本信息1.用人单位信息用人单位全称：____地址：____联系人：____联系电话：____2.劳动者信息姓名：____性别：____身份证号码：____联系电话：____住址：____三、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____之日起至____日止。2.试用期为____个月，自劳动合同生效之日起计算。四、工作内容1.劳动者同意在用人单位从事____工作，工作地点为____。2.用人单位根据劳动者的实际情况和能力，合理安排劳动者的工作岗位。五、工作时间和休息休假1.劳动者每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。2.国家法定节假日和休息日，劳动者享有休息权。3.用人单位根据工作需要，可以安排劳动者加班，加班工资按照相关法律法规执行。六、劳动报酬1.劳动者的月工资为人民币____元，试用期工资为人民币____元。2.用人单位按照相关规定，为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动者工资。3.劳动者加班工资、奖金、津贴等按照用人单位的规章制度和相关规定执行。七、劳动保护和安全1.用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。2.用人单位应当注重劳动者的生命安全，对劳动者进行安全教育和培训，防止事故发生。3.劳动者在劳动过程中，应当遵守安全生产规章制度，正确使用劳动防护用品。八、劳动合同的变更、解除和终止1.劳动合同的变更、解除和终止，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。2.用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。3.用人单位有下列情形之一的，可以提前解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。5.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并在解除或者终止劳动合同之日起____日内一次性支付劳动者工资、经济补偿等相关费用。九、违约责任1.用人单位和劳动者违反本劳动合同的，应当承担违约责任。2.用人单位和劳动者因违约造成对方损失的，应当赔偿损失。十、其他约定1.用人单位和劳动者可以约定其他事项，但不得违反法律法规的规定。2.本劳动合同一式两份，用人单