2025年人才聘用协议丁

2025年人才聘用协议丁甲方（以下简称“甲方”）：____乙方（以下简称“乙方”）：____鉴于甲方是一家专注于____领域的企业，乙方是一位具备相关专业技能和经验的人才，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方加入甲方工作的事宜，经友好协商，达成如下协议：一、协议主体第一条甲方基本情况甲方名称：____甲方地址：____甲方联系方式：____第二条乙方基本情况乙方姓名：____乙方性别：____乙方身份证号码：____乙方联系方式：____二、聘用条件第三条聘用岗位及职责甲方聘用乙方担任____岗位，乙方应按照甲方规定的岗位职责履行工作职责。第四条聘用期限本协议自双方签署之日起生效，试用期为____个月，正式聘用期为____年。试用期满经甲方考核合格后，双方签订正式劳动合同。第五条工作地点乙方在甲方工作地点为：____。三、劳动报酬第六条工资待遇甲方按照国家相关规定和甲方薪酬体系，向乙方支付工资。乙方试用期间工资为人民币____元/月，正式聘用期间工资为人民币____元/月（含绩效工资）。甲方有权根据乙方的实际工作表现调整工资待遇。第七条奖金及福利乙方在甲方工作期间，有权享受甲方规定的奖金、福利等待遇，具体标准按照甲方相关制度执行。四、劳动保障第八条社会保险及公积金甲方按照国家相关规定，为乙方缴纳社会保险及公积金。乙方应按照国家相关规定，承担相应的社会保险及公积金个人部分。第九条休假制度乙方在甲方工作期间，享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休假待遇。五、劳动纪律第十条乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排，努力完成工作任务。第十一条乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方商业秘密给第三方。六、解除和终止劳动合同第十二条试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现，提前解除本协议。第十三条正式聘用期间，双方按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，协商解除或终止劳动合同。七、争议解决第十四条双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他事项第十五条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十六条本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第十七条本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、甲方基本情况甲方是一家成立于____年，注册资本为____万元，主要从事____业务的企业。甲方在____行业具有较高的知名度和市场占有率，具备良好的企业文化和完善的薪酬福利体系。二、乙方基本情况乙方具备____相关专业学历，拥有____年以上____领域工作经验。乙方在____方面具备较强的专业技能和实践能力，曾获得____等荣誉。三、聘用条件根据双方协商，乙方将担任甲方____岗位，负责____工作。乙方在试用期内表现良好，经甲方考核合格后，双方签订正式劳动合同。四、劳动报酬甲方按照国家相关规定和甲方薪酬体系，向乙方支付工资。乙方试用期间工资为人民币____元/月，正式聘用期间工资为人民币____元/月（含绩效工资）。甲方有权根据乙方的实际工作表现调整工资待遇。五、劳动保障甲方为乙方缴纳社会保险及公积金，乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休假待遇。六、劳动纪律乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排，努力完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。七、解除和终止劳动合同试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现，提前解除本协议。正式聘用期间，双方按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，协商解除或终止劳动合同。八、争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他事项本协议未尽事宜，双方可