2025版大型集团股权激励机制策划协议

2025版大型集团股权激励机制策划协议甲方（以下简称“甲方”）：____大型集团乙方（以下简称“乙方”）：____股权激励机制策划机构鉴于甲方为实现可持续发展，提高公司核心竞争力，激发员工积极性，决定实施股权激励机制。为确保股权激励计划的顺利实施，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：一、协议背景1.1甲方是一家具有深厚底蕴的大型集团，拥有多个子公司和业务板块，业务范围涵盖众多领域。1.2为提高公司整体业绩，甲方决定对关键岗位、核心团队成员实施股权激励机制，以激发员工潜能，促进公司发展。1.3乙方是一家专业的股权激励机制策划机构，具有丰富的实践经验和完善的服务体系。二、股权激励方案2.1激励对象股权激励对象为甲方关键岗位员工、核心团队成员以及为公司作出特殊贡献的员工。2.2激励方式甲方采用限制性股票、股票期权、虚拟股票等多种方式进行股权激励。2.3激励规模股权激励规模为公司总股本的____%（具体比例双方协商确定）。2.4股权激励价格股权激励价格参照甲方股票的市场价格确定，具体价格双方协商确定。2.5股权激励期限股权激励期限为____年（具体期限双方协商确定），自股权激励计划实施之日起计算。2.6股权激励解锁条件解锁条件包括公司业绩指标、个人绩效指标等，具体解锁条件双方协商确定。2.7股权激励收益分配股权激励收益分配按照公司业绩和个人绩效进行，具体分配比例双方协商确定。三、实施流程3.1乙方负责制定股权激励方案，包括激励对象、激励方式、激励规模、股权激励价格、股权激励期限、解锁条件等。3.2甲方对乙方制定的股权激励方案进行审批，如需调整，双方协商确定。3.3甲方将股权激励方案提交董事会、股东大会审议通过。3.4甲方与激励对象签订股权激励协议，明确双方权利义务。3.5甲方按照股权激励方案实施股权激励，乙方提供专业指导和支持。四、双方权利与义务4.1甲方权利4.1.1对乙方制定的股权激励方案有审批权。4.1.2对股权激励计划的实施进行监督和调整。4.1.3对激励对象的股权激励收益进行分配。4.2甲方义务4.2.1按照股权激励方案实施股权激励。4.2.2为乙方提供实施股权激励所需的相关资料。4.2.3对股权激励计划的实施情况进行评估和总结。4.3乙方权利4.3.1制定股权激励方案。4.3.2提供专业指导和支持。4.3.3对股权激励计划的实施情况进行监督。4.4乙方义务4.4.1确保股权激励方案的合法性和合规性。4.4.2对甲方提供的资料保密。4.4.3按照甲方要求提供专业服务。五、违约责任5.1双方应严格按照本协议约定履行各自的权利义务，如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担违约责任。5.2如因乙方原因导致股权激励方案无法实施，乙方应承担相应的法律责任。5.3如因甲方原因导致股权激励方案无法实施，甲方应承担相应的法律责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签字日期：____年____月____日本协议旨在明确甲乙双方在股权激励计划实施过程中的权利义务，确保股