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文档简介

高层管理人员选用合同样本甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“高层管理人员”）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任公司高层管理人员的选用事宜，经友好协商，达成以下协议：第一条合同主体一、甲方：1.名称：____2.住所：____3.法定代表人：____二、乙方：1.姓名：____2.性别：____3.身份证号码：____第二条职位与职责一、乙方担任公司高层管理人员的职位为：____。二、乙方的主要职责：1.负责公司的日常经营管理；2.制定和执行公司的战略规划；3.维护公司合法权益，提高公司经济效益；4.完成公司董事会及股东大会交办的其他任务。第三条任职期限一、乙方任职期限自____年____月____日起，至____年____月____日止。二、任职期限内，如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订书面续签合同。第四条薪酬待遇一、乙方的基本薪酬为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。二、乙方薪酬包括基本薪酬、奖金、福利等，具体金额及发放方式由甲方根据公司经营状况和乙方工作表现确定。三、乙方享受国家规定的各类保险、公积金等福利待遇。第五条工作时间与休息一、乙方实行每周工作五天，每天工作八小时的工作制度。二、乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等休息权利。第六条培训与发展一、甲方应提供乙方所需的业务培训和学习机会，以提升乙方的专业技能和管理水平。二、乙方应积极参加甲方组织的各类培训活动，努力提高自身综合素质。第七条竞业禁止一、乙方在任职期间及离职后两年内，不得在与甲方有竞争关系的单位担任相同或相似的职务。二、乙方在任职期间及离职后两年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等。第八条违约责任一、任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。二、乙方违反竞业禁止条款的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年薪酬的____倍。第九条争议解决一、本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。二、双方因本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更与终止一、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。二、本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____乙方（签字）：____签订日期：____年____月____日附则：2.双方签订本合应确保合同内容真实、合法、有效，不得违反法律法规。3.本

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