2025年正规人力资源策划外包协议书

2025年正规人力资源策划外包协议书甲方（委托方）：____乙方（受托方）：____鉴于甲方需要乙方提供专业的人力资源策划外包服务，甲乙双方经友好协商，特订立本协议书，以便双方共同遵守。一、协议背景1.甲方是一家专注于业务发展的企业，为实现人力资源管理的优化和提升，甲方决定将人力资源策划外包给乙方。2.乙方是一家专业的人力资源策划外包服务机构，具备丰富的行业经验和专业知识，能够为甲方提供高效、优质的人力资源策划服务。二、服务内容1.乙方根据甲方的业务发展需求，为甲方提供以下人力资源策划服务：（1）组织结构设计与优化；（2）岗位分析与评估；（3）薪酬福利体系设计；（4）员工培训与发展；（5）员工关系管理；（6）人力资源政策法规咨询；（7）其他甲方委托的人力资源策划事项。2.乙方应确保所提供的人力资源策划方案符合国家法律法规、行业标准和甲方实际需求。三、服务期限1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。2.甲方有权在协议有效期内提前终止协议，但需提前____个月通知乙方。四、费用及支付1.甲方应按以下方式向乙方支付人力资源策划服务费用：（1）合同签订后____个工作日内，甲方向乙方支付合同总价款的____%；（2）乙方完成约定的人力资源策划方案后，甲方向乙方支付合同总价款的____%；（3）剩余合同总价款的____%，在协议有效期内按月支付。2.乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付费用。五、保密条款1.双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。3.未经对方书面同意，双方不得向第三方披露、泄露对方商业秘密。六、违约责任1.双方应严格履行本协议约定的义务，如一方违约，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.乙方未按约定时间、质量完成人力资源策划服务，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权终止本协议。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____代表（签字）：____代表（签字）：____签订日期：____年____月____日一、组织结构设计与优化1.乙方应对甲方现有组织结构进行分析，提出优化建议，以提高组织效率和执行力。2.乙方应根据甲方业务发展需求，协助甲方进行组织结构调整，确保组织结构适应业务发展。二、岗位分析与评估1.乙方应对甲方现有岗位进行分析，明确岗位职责、任职资格等。2.乙方应协助甲方进行岗位评估，合理确定各岗位的薪酬等级。三、薪酬福利体系设计1.乙方应根据甲方实际情况，为甲方设计具有竞争力的薪酬体系。2.乙方应协助甲方制定福利政策，提高员工满意度。四、员工培训与发展1.乙方应协助甲方制定员工培训计划，提高员工综合素质。2.乙方应协助甲方进行员工职业生涯规划，促进员工成长。五、员工关系管理1.乙方应协助甲方处理员工关系问题，维护企业和谐稳定。2.乙方应协助甲方制定员工手册，规范员工行为。六、人力资源政策法规咨询1.乙方应为甲方提供人力资源政策法规咨询服务，确保甲方的人力资源管理合法合规。2.乙方应定期向甲方提供行业动态、政策法规变化等信息。七、其他甲方委托的人力资源策划事项1.乙方