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文档简介

2025年企业人力资源委托外包协议一、协议背景随着____年我国经济的持续发展，企业竞争日益激烈，人力资源作为企业核心竞争力的关键要素，其管理的重要性不言而喻。许多企业为了更好地聚焦核心业务，提高人力资源管理效率，选择将部分人力资源职能委托给专业的人力资源外包服务机构。为此，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就人力资源委托外包事宜达成如下协议。二、协议主体1.甲方：（企业名称）2.乙方：（外包服务机构名称）三、委托内容1.甲方委托乙方承担部分人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。2.甲方应向乙方提供必要的业务培训、政策解读、制度传达等方面的支持。3.乙方应按照甲方的要求，按时完成委托事项，确保甲方人力资源管理的顺利进行。四、协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。五、费用及支付1.甲方应按照双方约定的费用标准和支付方式，向乙方支付委托外包服务费用。2.双方应在协议生效后____个工作日内，就费用支付事宜达成具体协议。六、违约责任1.双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。2.违约金的具体数额双方另行约定。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方：（企

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