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文档简介

2025年人才互换合同模板(律师编制版)甲方（人才输出方）：____地址：____联系人：____联系电话：____乙方（人才输入方）：____地址：____联系人：____联系电话：____鉴于甲乙双方在人才领域的发展需要，经双方友好协商，就人才互换事项达成如下协议：一、人才互换原则1.甲乙双方应遵守国家法律法规，确保人才互换的合法性、合规性。2.甲乙双方应尊重对方的企业文化、经营理念，确保人才在双方公司的顺利进行。3.甲乙双方应充分发挥人才的优势，实现资源共享，共同提升双方的核心竞争力。二、人才互换数量及期限1.甲乙双方互换人才数量为：甲方输出____名人才，乙方输入____名人才。2.人才互换期限为：自____年____月____日起至____年____月____日止。三、人才互换内容1.甲方输出的人才包括：____、____、____等岗位的人才。2.乙方输入的人才包括：____、____、____等岗位的人才。四、人才互换方式1.甲乙双方按照平等、自愿的原则，进行人才互换。2.甲乙双方应确保输出的人才具备相应的业务能力、职业素养，满足对方公司的需求。3.甲乙双方应分别为互换的人才提供必要的工作条件、培训机会，确保人才在双方公司的成长与发展。五、人才互换期间的待遇1.甲乙双方互换的人才在对方公司享受同岗位、同工种的工资待遇，并根据双方公司的规章制度、绩效考核结果进行相应的调整。2.甲乙双方应分别为互换的人才缴纳社会保险、公积金等福利待遇，确保人才的权益得到保障。六、人才互换期间的培训与考核1.甲乙双方应分别为互换的人才提供相应的培训机会，提升人才的专业技能、综合素质。2.甲乙双方应对互换的人才进行定期考核，确保人才在双方公司的表现符合岗位要求。七、人才互换期满后的去向1.人才互换期满后，甲乙双方可根据双方的需求、人才的个人意愿，协商确定人才的去向。2.若双方同意续签，应签订新的人才互换协议，并明确续签期限、内容等相关事项。八、保密条款1.甲乙双方应对人才互换过程中的商业秘密、技术秘密等予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。2.甲乙双方应确保互换的人才遵守对方的保密规定，不得泄露双方的保密信息。九、违约责任1.甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。2.甲乙双方应确保互换的人才遵守法律法规，若人才在对方公司发生违法行为，由违约方承担相应责任。十、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自

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