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文档简介

2025年医疗单位劳动合同制人员招聘合同甲方：____医疗单位乙方：____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方单位从事劳动合同制人员工作事宜，达成以下协议：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.合同期满后，如乙方工作表现良好，甲乙双方愿意续签合同，应提前一个月协商一致，签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方单位从事____岗位工作，具体工作内容按照甲方单位的工作安排执行。2.乙方应遵守甲方单位的工作纪律和规章制度，服从甲方的工作安排和调度。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为____小时/周，具体工作时间根据甲方单位的安排执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休息休假权利。四、劳动报酬1.乙方的工资待遇为人民币____元/月，甲方每月____日前支付乙方当月工资。2.乙方享有甲方单位提供的各项福利待遇，包括但不限于：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。五、劳动保护和条件1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和培训。六、劳动纪律和违约责任1.乙方应严格遵守甲方单位的劳动纪律和规章制度，不得擅自离岗、旷工、早退。2.乙方违反合同规定的，甲方有权根据情节严重程度给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。3.甲方违反合同规定的，乙方有权向甲方提出书面抗议，并要求甲方承担相应的违约责任。七、解除和终止劳动合同1.在合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方在合同期限内，有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方单位规章制度，造成严重后果的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方单位造成重大损失的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方单位安排的其他工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.乙方在合同期限内，有以下情形之一的，可以解除劳动合同：（1）甲方未按照约定支付劳动报酬的；（2）甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益的。八、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自甲乙

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