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文档简介

2025年企业经济性裁员补偿协议书策划范本一、前言随着市场竞争的加剧和经营环境的不断变化，企业为了保持竞争优势和生存发展，有时不得不采取经济性裁员措施。为确保企业合法合规地进行经济性裁员，保障员工合法权益，特制定本《____年企业经济性裁员补偿协议书》。二、协议背景甲方（企业）因经营状况发生变化，面临市场竞争压力，为降低成本、提高效率，决定进行经济性裁员。乙方（员工）在此背景下，与甲方达成如下补偿协议。三、协议正文1.补偿原则（1）甲方应遵循公平、公正、公开的原则，对乙方进行经济性裁员。（2）甲方应按照国家相关法律法规及公司规章制度，给予乙方相应的经济补偿。2.补偿范围（1）乙方在甲方工作期间，累计工作年限不满一年的，按乙方实际工作月数计算经济补偿。（2）乙方在甲方工作期间，累计工作年限满一年不满十年的，按乙方在甲方工作年限计算经济补偿。（3）乙方在甲方工作期间，累计工作年限满十年的，按乙方在甲方工作年限计算经济补偿，并加发不低于乙方月平均工资百分之五十的补偿。3.补偿金额（1）乙方在甲方工作期间，月平均工资低于甲方所在地最低工资标准的，按最低工资标准计算经济补偿。（2）乙方在甲方工作期间，月平均工资高于甲方所在地最低工资标准的，按乙方月平均工资计算经济补偿。4.补偿支付方式（1）甲方应在协议生效后十五个工作日内，一次性支付乙方经济补偿金。（2）甲方支付经济补偿金时，乙方应提供本人有效身份证件、银行账户等信息。5.其他事项（1）甲方应协助乙方办理失业保险等相关手续，确保乙方在失业期间享受相关待遇。（2）乙方在协议生效后，应按照甲方要求办理工作交接手续，不得故意拖延或拒绝办理。（3）乙方在协议生效后，不得以任何方式损害甲方声誉或泄露甲方商业秘密。6.协议生效（1）本协议经双方签字盖章后生效。（2）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。四、协议范本《____年企业经济性裁员补偿协议书》甲方（企业）：____乙方（员工）：____根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着公平、公正、公开的原则，就甲方进行经济性裁员事宜达成如下协议：一、甲方应给予乙方经济性裁员补偿，具体如下：1.补偿范围：____2.补偿金额：____3.补偿支付方式：____二、甲方应协助乙方办理失业保险等相关手续，确保乙方在失业期间享受相关待遇。三、乙方在协议生效后，应按照甲方要求办理工作交接手续，不得故意拖延或拒绝办理。四、乙方在协议生效后，不得以任何方式损害甲方声誉或泄露甲方商业秘密。五、本协议经双方签字盖章后生效。甲方（企业）盖章：____乙方（员工）签字：____签订日期：____五、总结本《____年企业经济性裁员补偿协议书》旨在规范企业经济性裁员行为，保障员工合法权益，促进企业和谐稳定发展。企业应严格按照国家

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