劳动法解除合同的变更程序

劳动法解除合同的变更程序编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________

地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________

地址：__________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，现甲乙双方就解除合同的变更程序达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间在解除劳动关系时，双方应遵循的变更程序，保障双方的合法权益。

二、合同背景

甲乙双方在签订劳动合同后，由于甲方生产经营需要或其他原因，可能导致双方解除劳动关系。为规范解除合同程序，减少纠纷，甲乙双方经友好协商，特订立本合同。

三、合同主体

甲方：__________

乙方：__________

四、解除合同变更程序

1.甲方在解除劳动关系前，应提前与乙方进行沟通，说明解除原因及变更程序。

2.乙方应在收到甲方通知后，积极配合甲方进行变更程序。

3.双方在变更程序中，应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

4.甲方在解除劳动关系前，应依法向乙方支付经济补偿金。

五、违约责任

1.若甲方未按本合同约定履行解除合同变更程序，乙方有权要求甲方承担相应法律责任。

2.若乙方在变更程序中，未按约定积极配合甲方，甲方有权要求乙方承担相应法律责任。

六、争议解决

本合同履行过程中产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、合同生效

本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

双方的责任和义务：

编号：__________

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关劳动法律法规，履行用人单位的法定义务，保障乙方享有法定的劳动权益。

2.甲方应按照劳动合同的约定，提供符合国家规定的工作岗位和工作条件，确保乙方的人身安全和健康。

3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠工资。

4.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受社会保险待遇。

5.甲方应按照国家规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和职业健康检查。

6.甲方应遵守合同约定，不得单方面解除劳动合同，除非符合法定解除条件。

7.甲方应按照合同约定，在解除劳动合同前，与乙方协商一致，并依法支付经济补偿。

8.甲方应妥善保管乙方的个人档案和相关信息，不得泄露乙方的隐私。

二、乙方责任和义务：

1.乙方应按照劳动合同的约定，认真履行工作职责，完成工作任务。

2.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得违反劳动纪律。

3.乙方应爱护和使用甲方提供的劳动工具、设备等，不得擅自损毁或变卖。

4.乙方应按照甲方的要求，参加职业培训，提高自身职业技能。

5.乙方应按照国家规定，如实提供个人情况和资料，不得隐瞒或提供虚假信息。

6.乙方应妥善保管个人档案和相关信息，不得泄露甲方的商业秘密。

7.乙方应按照合同约定，在解除劳动合同前，提前通知甲方，并配合甲方完成解除手续。

8.乙方应依法维护自己的合法权益，不得采取非法手段解决劳动争议。

三、双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。

2.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

3.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和提供劳动条件。

4.乙方有权要求甲方提供职业培训和劳动保护。

5.双方均有权依法提起劳动争议仲裁或诉讼，维护自身合法权益。

四、双方义务：

1.双方均有义务遵守国家有关劳动法律法规。

2.双方均有义务维护正常的工作秩序，不得干扰他人工作。

3.双方均有义务在合同履行过程中，保持诚实信用，不得欺诈、胁迫对方。

4.双方均有义务在合同履行过程中，及时沟通，解决合同履行中的问题。

5.双方均有义务在合同解除后，妥善处理遗留问题，包括但不限于交接工作、归还物品等。

合同金额与支付方式：

编号：__________

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本合同项下，甲方应支付给乙方解除劳动合同的经济补偿金及相关费用，总额为人民币__________元（大写：__________元整）。

二、支付方式

1.经济补偿金支付：

a.甲方应在解除劳动合同的当日，一次性支付乙方全部经济补偿金，金额为人民币__________元。

b.甲方支付经济补偿金的方式为银行转账，转账至乙方提供的银行账户。

2.其他相关费用支付：

a.甲方应在支付经济补偿金的同时，支付乙方因解除合同而产生的其他相关费用，包括但不限于社会保险转移费用、公积金转移费用等。

b.上述其他相关费用的具体金额和支付方式，双方应根据实际情况另行协商确定。

三、支付条件

1.甲方支付经济补偿金的前提是乙方已按照合同约定完成工作交接，且双方已就解除劳动合同事宜达成一致。

2.甲方在支付经济补偿金和其他相关费用前，应确保相关手续齐全，包括但不限于乙方签字确认的解除劳动合同协议、银行账户信息等。

四、支付时间

1.经济补偿金和其他相关费用的支付时间应为解除劳动合同的当日或双方另行约定的其他时间。

2.如因特殊情况导致支付时间延迟，甲方应提前通知乙方，并说明延迟支付的原因及预计支付时间。

五、支付证明

1.甲方在支付经济补偿金和其他相关费用后，应向乙方提供支付凭证，包括但不限于银行转账记录、支付证明等。

2.乙方在收到支付凭证后，应及时核对并确认无误。

六、违约责任

1.若甲方未按本合同约定支付经济补偿金和其他相关费用，乙方有权要求甲方立即支付，并承担相应的违约责任。

2.若乙方在甲方支付经济补偿金和其他相关费用后，未按约定提供必要的证明文件，乙方应承担相应的违约责任。

七、争议解决

如因支付问题产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

编号：__________

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约情形：

a.甲方未按合同约定支付经济补偿金和其他相关费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的__________%计算。

b.甲方未按合同约定履行工作交接义务的，应承担相应的赔偿责任。

c.甲方泄露乙方个人信息的，应承担相应的法律责任。

2.乙方违约情形：

a.乙方未按合同约定完成工作交接的，应承担相应的赔偿责任。

b.乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。

二、赔偿方式

1.违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。

2.违约方应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失。

3.违约方应承担因违约行为产生的合理费用，包括但不限于律师费、仲裁费等。

三、争议解决

1.争议解决方式：

a.双方应首先通过友好协商解决争议。

b.如协商不成，任何一方均有权将争议提交至具有管辖权的人民法院诉讼解决。

c.双方也可以选择将争议提交至仲裁机构仲裁解决。

2.争议解决程序：

a.提交争议的一方应向对方发出争议解决通知，并说明争议的具体内容和请求。

b.接到争议解决通知的一方应在收到通知之日起__________日内回复，并陈述自己的观点和证据。

c.如双方同意仲裁，应选择一家具有资质的仲裁机构，并按照仲裁规则进行仲裁。

3.争议解决法律适用：

本合同项下的争议解决，适用中华人民共和国法律。

四、管辖法院

1.如双方选择诉讼解决争议，争议应提交至甲方所在地人民法院管辖。

2.如双方选择仲裁解决争议，仲裁机构应按照双方约定的仲裁规则进行仲裁。

五、其他

1.本合同中的违约与争议解决机制为双方自愿达成，对双方具有法律约束力。

2.本合同中的违约与争议解决机制不排除双方根据实际情况另行协商解决争议的权利。

附则：

编号：__________

附则：

一、生效条件

本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本合同的生效需满足以下条件：

1.甲乙双方均为具有完全民事行为能力的主体；

2.双方已就合同内容达成一致意见；

3.合同内容符合国家法律法规的规定；

4.合同经双方签字（或盖章）确认。

二、有效期

本合同的有效期为自合同生效之日起至解除劳动合同之日止。合同解除后，本合同即终止。

三、变更条款

1.合同的任何变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行确认。

2.合同的变更部分与本合同具有同等法律效力。

四、终止条款

1.本合同因以下原因终止：

a.双方协商一致解除合同；

b.一方违反合同约定，另一方有权解除合同；

c.依照法律规定或国家政策要求终止合同；

d.合同约定的终止条件成就。

2.合同终止后，双方应按照合同约定和法律规定，办理相关手续，完成工作交接，并解决遗留问题。

五、通知

1.双方应通过书面形式相互通知有关合同履行、变更和终止的事项。

2.通知应以挂号信或特快专递等方式送达，以邮戳日期为准。

六、合同解除后的处理

1.合同解除后，双方应按照合同约定和法律规定，妥善处理遗留问题，包括但不限于经济补偿金的支付、社会保险关系的转移等。

2.双方应按照国家有关法律法规，处理合同解除后的劳动争议。

七、争议解决

如合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可选择诉讼或仲裁解决。

八、合同份数

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

九、附件

本合同的附件作为合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

附件：

编号：__________

附件：

一、劳动合同

1.甲方与乙方签订的劳动合同原件。

2.乙方入职登记表及个人信息表。

二、解除劳动合同协议

1.甲乙双方签订的解除劳动合同协议原件。

三、经济补偿金计算依据

1.乙方工资证明及个人所得税缴纳证明。

2.乙方社会保险缴纳记录。