2025年事业单位员工合同管理规程_第1页
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文档简介

2025年事业单位员工合同管理规程一、总则第一条为了规范事业单位员工合同管理工作，保障员工合法权益，维护单位合法权益，提高管理效能，根据相关法律法规，制定本规程。第二条本规程适用于我国境内事业单位员工合同的签订、履行、变更、解除和终止等管理工作。第三条事业单位应当遵循公开、公平、公正的原则，依法签订、履行、变更、解除和终止员工合同。二、合同签订第四条事业单位与员工签订合同，应当遵循以下程序：（一）员工招聘：单位应当依法进行招聘，发布招聘公告，明确招聘条件、岗位职责等。（二）面试与选拔：单位应当组织面试，对符合招聘条件的应聘者进行选拔。（三）合同草拟：单位应当根据招聘结果，草拟员工合同。（四）合同审查：单位应当对草拟的员工合同进行审查，确保合同内容合法、合规。（五）合同签订：单位与员工在平等、自愿、公平的基础上签订合同。第五条员工合同应当具备以下主要内容：（一）合同双方的基本信息。（二）工作内容、工作地点、工作时间等。（三）劳动报酬、福利待遇等。（四）合同期限、试用期、续签条件等。（五）合同的解除、终止条件。（六）双方的其他权利义务。三、合同履行第六条事业单位应当依法履行合同，保障员工合法权益，不得擅自变更合同内容。第七条员工应当遵守以下规定：（一）按时到岗，遵守工作纪律。（二）完成工作任务，提高工作效率。（三）保守单位商业秘密，不得泄露。（四）遵守国家法律法规，不得有违法行为。第八条事业单位应当建立健全员工考核制度，对员工的工作表现进行定期评价。四、合同变更第九条合同变更应当遵循以下程序：（一）双方协商一致。（二）书面通知对方。（三）办理合同变更手续。第十条合同变更的内容包括：（一）工作内容、工作地点、工作时间的变更。（二）劳动报酬、福利待遇的变更。（三）合同期限的变更。五、合同解除第十一条合同解除应当遵循以下程序：（一）双方协商一致。（二）书面通知对方。（三）办理合同解除手续。第十二条合同解除的情形包括：（一）员工严重违反合同规定。（二）员工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。（三）单位因经营需要调整员工工作岗位，员工不同意。（四）其他法律法规规定的情形。六、合同终止第十三条合同终止应当遵循以下程序：（一）合同到期。（二）双方协商一致。（三）书面通知对方。（四）办理合同终止手续。第十四条合同终止的情形包括：（一）合同期限届满。（二）员工退休。（三）员工死亡。（四）其他法律法规规定的情形。七、合同管理第十五条事业单位应当建立健全员工合同管理制度，明确合同管理责任。第十六条事业单位应当对员工合同进行归档管理，确保合同的真实性、完整性和安全性。第十七条事业单位应当定期对合同履行情况进行检查，发现问题及时处理。八、附则第十八条本规程自发布之日起施行。第十

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