《小股东分红权受侵害的形态》2100字

小股东分红权受侵害的形态综述根据对以上样本案例判决书中法院审理分红权的过程、股东提起诉讼的原因、案件争议焦点进行整理总结，对下文分析小股东分红权受侵害的形态有重要的借鉴意义和现实价值。下文将从公司流程中的存在的侵害情形以及两种分红权形态下的侵害情形分别作出阐述。按公司分红流程分析公司分配利润的过程可以阐释为：首先，公司应当缴纳税款，在法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，还应当用当年利润弥补亏损，之后依法提取法定公积金及任意公积金。同时提供具有符合公司法规定的依法经过会计师事务所审计的财务报告后，才能判断是否存在可供分配利润；其次，由董事会制订股利方案提交股东会审议批准；最后，股东会决定是否通过分红决议并作出决议是否分配以及分配数额。在以上过程中都可能产生侵害股东分红权的情况。第一，在判断其是否有可供分配的利润阶段，可能出现两种侵害形态。第一种形态，公司会以其未缴纳税款故不应分配利润的理由拒绝分配。在“中盐淮安鸿运盐化有限公司与太仓金莱福投资有限公司公司盈余分配纠纷”见（2021）苏08民终222号判决书一案中，法院即认为中盐淮安未完成其企业所得税的缴纳，故不宜对股东分配利润。可以看出，若公司未缴纳税款即使小股东诉至法院请求分红也不能得到支持，因为根据《公司法》的规定需要等待公司缴纳税款后才能谈及分红。第二种形态，公司可能以债务未清偿完毕为由不分配利润。在“杨学洲、天津天能变压器有限公司公司盈余分配纠纷”见（2021）苏08民终222号判决书见（2020）津02民终3241号判决书第二，在董事会制定分配方案阶段，可能出现董事会不指定股利分配方案的侵害形态。此种形态又包括三种原因：第一种原因，基于商业判断不制订或不分配利润；第二种原因，滥用权力不制订或不分配利润，此行为又七种具体情形，即①给任职股东发放过高薪酬，包括超额支付薪酬、绝对过高薪酬等情形②剥夺小股东任职获薪的机会，包括职务被解除、薪酬过低等情形③变相分配公司利润，例如购买或使用不相关消费、私分利润等情形④转移公司利润，例如利用关联交易转移利润的情形⑤隐瞒公司利润，造成无“盈”可分的情形⑥操纵公司累积巨额利润未分配⑦滥用表决权致公司作出不公平分配方案，广东五华一建工程有限公司与钟盛华公司盈余分配纠纷”见（2020）粤14民终1308号判决书一案中就出现此种情形，因股东未参加董事会公司拒付其分配利润；见（2020）粤14民终1308号判决书第三，在股东会决议阶段，可能出现股东会不通过股利分配决议的侵害形态，包括以下三种具体情形：第一种情形，多数或大股东操纵不召开股东会导致陷入公司僵局无分配决议；第二种情形，股东会不审议股利分配决议；第三种情形，股东会否决股利分配决议。第四，在实际分配阶段，还可能出现股东会作出不分或少分股利分配决议的侵害形态，包括以下两种情形：第一种情形，公司提取过高任意公积金并长期不分配股利；第二种情形，公司留存过高收益成本，此情形在“无锡择尚科技股份有限公司与周瑞燕公司盈余分配纠纷”见（2021）苏02民终883号判决书一案中有所体现，见（2021）苏02民终883号判决书按分红权形态分析分红权一般分为两种形态，即具体分红权和抽象分红权。抽象分红权（分红权期待权）是指因股东身份所享有的、请求公司向其分派利润的固有权利，公司章程或司法不可限制与剥夺，属于一种期待权。但是由于公司经营存在风险，无法保证一定持续盈利，况且即使盈利股东也可能用于扩大公司的生产及经营而不分红，故股东取得分红的可能性及数量的多少存在一种不确定性；具体分红权是指公司股东本人享有的请求公司向其支付股利金额的债权利，属于一种具体请求权。是抽象状态转为具体金额状态的请求权。在抽象分红权未转为具体分红权时，亦即公司未作分红决议的情况下，存在无可供分配利润以及有可供分配利润两种情况。第一种情况，无可供分配利润，其原因可能为公司或大股东恶意提取公积金或管理人员高薪稀释利润。第二种情况，在有可供分配利润的情形下，可能产生公司以长远发展为借口不作分红决议称利润不存在的侵害形态，即使称利润存在，也可能发生多数或大股东也可能不按时召开股东会或不将分红事宜纳入会议议程的侵害形态，而小股东向寻求司法救济也可能因信息不对称无法举证存在利润难以或得分红。小股东缺乏证据导致法院不支持其诉讼请求的情形在司法裁判中普遍存在。在20份案例样本的分析中，因证据不足导致法院不支持小股东请求分红及利息的诉求的案件就有9件（占比45%），足以证明其侵害形态的普遍性。在期待权落地为具体请求权，即公司作出分红决议的情况下，也可能发生公司不执行分红决议、股东会决议不分红或少分红、决议程序瑕疵等侵害形态。在“姚崇喜、向启成公司盈余分配纠纷”见（2019