用人单位违反劳动合同的五种常见情形

用人单位违反劳动合同的五种常见情形合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲方与乙方自愿、平等、公平、诚信的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方就乙方在甲方处就业事宜，达成如下协议：一、合同主体1.1甲方为具有独立法人资格的用人单位，具备合法经营资格，注册地为_______。1.2乙方为具备完全民事行为能力的劳动者，身份证号为_______。二、劳动合同期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为_______个月/年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应签订书面劳动合同。三、工作内容3.1乙方在甲方处担任_______职位，主要工作内容为_______。3.2乙方应按照甲方的工作要求，认真履行职责，完成工作任务。四、劳动报酬4.1甲方应按照国家及地方有关法律法规规定，按时足额支付乙方工资。乙方月工资为人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元。4.2甲方应根据乙方的岗位、工作业绩及市场行情，适时调整乙方的工资待遇。4.3乙方享有国家规定的节假日、年假、产假、病假等休假待遇。五、社会保险与福利5.1甲方应按照国家及地方有关法律法规规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具体如下：（1）住房补贴：人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元/月；（2）交通补贴：人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元/月；（3）通讯补贴：人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元/月；（4）其他：_______。六、劳动保护与培训6.1甲方应按照国家及地方有关法律法规规定，为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。6.2甲方应定期对乙方进行业务培训，提高乙方的业务水平。七、劳动合同的解除与终止7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。7.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（5）乙方提出解除劳动合同的合理要求，甲方不同意解除劳动合同的。7.3本合同到期后，如双方不再续签，甲方应按照国家及地方有关法律法规规定，支付乙方经济补偿。八、争议解决8.1双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同主体明确：确保甲方为合法注册的用人单位，乙方具有完全民事行为能力。2.劳动合同期限：明确合同的有效期限，并在合同到期时及时续签或终止。3.工作内容与职责：详细描述乙方的工作岗位和主要职责，避免日后因工作内容不明确产生争议。4.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括基本工资、补贴等，并确保按时足额支付。5.社会保险与福利：按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险，明确乙方享受的福利待遇。6.劳动保护与培训：提供必要的劳动保护措施，定期对乙方进行业务培训。7.劳动合同解除与终止：明确双方在何种情况下可以解除或终止劳动合同，以及相应的经济补偿。8.争议解决：约定解决合同争议的方式和途径，包括友好协商、仲裁和诉讼。解决办法：友好协商：在发生争议时，尝试通过友好协商解决问题。仲裁：协商不成时，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：仲裁不支持或不满意仲裁结果时，可向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.试用期：劳动合同中约定的用以考察劳动者是否适合工作岗位的期限。3.劳动报酬：用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等。4.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳保险费，用以保障劳动者在特定情况下基本生活需要的制度。5.经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，根据劳动者工作年限和工资标准支付给劳动者的补偿。6.劳动合同争议：劳动者与用人单位之间因劳动合同的履行、解除、终止等产生的争议。7.仲裁：一种非诉讼的争议解决方式，由第三方仲裁机构对争议进行审理并作出裁决。8.诉讼：通过人民法院按照法定程序审理和解决争议的活动。特殊应用场合及合同补充条款：1.远程工作场合：应用场合：乙方可能需要在家庭或其他远程地点完成工作。补充条款：甲方应提供必要的工作设备和软件支持，并确保乙方在家工作期间的安全与健康。同时，双方应协商确定乙方的工作时间和休息时间，保持工作与生活的平衡。2.派遣工作场合：应用场合：乙方可能被甲方派遣到其他单位工作。补充条款：甲方应明确派遣期间的工作内容、工作地点、派遣期限及乙方的权益保障。甲方还需保证乙方的工资和福利不受派遣影响。3.国际工作场合：应用场合：乙方可能需要在国外完成工作任务。补充条款：甲方应协助乙方办理出国手续，提供国际旅行保险，并确保乙方在国外的工作和生活条件符合当地法律法规。4.特殊岗位工作场合：应用场合：乙方可能从事特殊岗位工作，如高空作业、潜水作业等。补充条款：甲方应为乙方提供专业的安全培训和防护设备，确保乙方在工作过程中的安全。5.灵活工作时间场合：应用场合：乙方的工作时间可能需要灵活安排。补充条款：甲方应与乙方协商确定灵活的工作时间安排，并保证乙方的休息时间和健康权益。合同所需附件列表：1.乙方的身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.乙方学历证书、职业资格证书等相关证明材料4.劳动合同附件一：工作职责说明书5.劳动合同附件二：工资发放明细表6.劳动合同附件三：社会保险参保证明7