企业员工竞业禁止合同协议

企业员工竞业禁止合同协议合同编号：__________名称：_______地址：_______法定代表人：_______姓名：_______性别：_______身份证号：_______住址：_______鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的企业，乙方为甲方的员工，双方为明确乙方在职期间及离职后对竞业限制的义务，经双方友好协商，特订立本协议，以共同遵守。第一条定义1.1“竞业限制”指乙方在甲方任职期间及离职后，根据本协议的约定，对与甲方业务相同或相近的企业或项目，不得从事或参与任何经营性活动。1.2“商业秘密”指甲方因业务需要，提供给乙方的与甲方业务相关的非公开信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。第二条竞业限制2.1乙方在甲方任职期间，应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。2.2乙方离职后_______年内，不得在与甲方业务相同或相近的企业或项目担任任何职务，不得直接或间接参与任何与甲方业务相同或相近的经营性活动。2.3乙方离职后，如欲从事与甲方业务相同或相近的行业，应提前_______日向甲方提出书面申请，并经甲方书面同意。未经甲方同意，乙方擅自从事与甲方业务相同或相近的行业，视为违反本协议。第三条补偿3.1乙方离职后，甲方应按月支付乙方竞业限制补偿，补偿标准为乙方离职前_______个月的平均工资的_______%。3.2乙方违反本协议的竞业限制义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方离职前_______个月的工资总和。第四条保密4.1乙方在甲方任职期间及离职后，应严格保守甲方的商业秘密，不得以任何方式泄露、传播、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。4.2乙方应采取一切合理措施，防止甲方的商业秘密被泄露、窃取或非法使用。第五条违约责任5.1乙方违反本协议的约定，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。5.2甲方有权依法追究乙方的刑事责任。第六条协议的生效、变更和终止6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2本协议的任何修改和补充，均应以书面形式作出，经双方签字（或盖章）后生效。6.3本协议的终止，需双方协商一致，并以书面形式确认。第七条争议解决7.1双方因本协议发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.明确合同主体：合同中应详细填写甲乙双方的名称、地址、法定代表人（或负责人）、员工姓名等基本信息，确保合同主体明确。2.定义关键概念：合同中应明确定义“竞业限制”、“商业秘密”等关键概念，以便双方对合同条款的理解和执行。3.竞业限制期限：合同中应明确约定竞业限制的期限，避免因期限不明确而产生纠纷。4.补偿条款：合同中应明确竞业限制补偿的标准和支付方式，保障双方的合法权益。5.违约责任：合同中应明确约定违反竞业限制义务的违约责任，包括违约金和损失赔偿。6.争议解决方式：合同中应约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。解决办法：1.协商解决：双方在合同履行过程中发生争议时，应通过友好协商解决。2.调解：协商不成时，双方可以请求第三方调解机构进行调解。3.仲裁：调解不成时，双方可以根据合同约定，向仲裁机构申请仲裁。4.诉讼：仲裁不成或双方未约定仲裁时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.竞业限制：指员工在职期间及离职后，根据合同约定，对与原单位业务相同或相近的企业或项目，不得从事或参与任何经营性活动的限制。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。4.保密义务：指员工在合同履行期间及合同终止后，对原单位的商业秘密负有保密的义务。5.争议解决：指双方在合同履行过程中发生纠纷时，采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。特殊应用场合及补充条款：1.应用场合：乙方即将进入新兴行业或创业补充条款：考虑到乙方可能有意愿进入新兴行业或创业，我们可以增加一条：“若乙方在离职后有意向从事与甲方业务相关但属于新兴行业的工作，或计划创业，乙方应提前向甲方提交详细的商业计划书，甲方应在收到计划书后_______日内给予书面答复。若甲方书面同意，乙方可在甲方指导下进行，并遵守本协议中的竞业限制及保密条款。”2.应用场合：乙方因家庭原因需要离职补充条款：对于因家庭原因需要离职的乙方，我们可以添加：“若乙方因不可抗力的家庭原因（如直系亲属重病、需要照顾未成年子女等）需要离职，乙方应向甲方提供相关证明，双方可协商适当的竞业限制期限，以确保乙方家庭责任和甲方权益的平衡。”3.应用场合：乙方被其他公司高薪聘请补充条款：当乙方被其他公司高薪聘请时，可以增加：“若乙方在离职后因被其他公司高薪聘请而需解除竞业限制，乙方应提前向甲方提出申请，并说明原因。甲方应在合理时间内考虑乙方的申请，并根据双方协商结果，决定是否解除或调整竞业限制条款。”合同所需要的附件列表：1.附件一：乙方在职期间所接触的商业秘密清单2