2025年度科技创新项目研发人员自动离职解除劳动合同书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度科技创新项目研发人员自动离职解除劳动合同书甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、项目研发人员描述1.研发人员信息研发人员1：姓名为______，职位为______（详细说明如研发方向、职责等）。研发人员2（如有）：姓名为______，职位为______。乙方应保证所提供的研发人员具备完成项目研发任务的能力和条件。2.研发人员质量要求乙方提供的研发人员应具备相应的专业技能和经验，能够满足项目研发要求。乙方保证所提供研发人员在项目研发过程中，能够遵守甲方规定的研发纪律和保密要求。乙方保证所提供研发人员在正常工作条件下，自项目启动之日起______年内（具体时长）不出现因研发人员个人原因导致的研发进度延误或项目失败。二、研发人员数量与薪酬1.研发人员数量甲方预计需要研发人员数量如下：研发人员1：数量为______（单位）。研发人员2（如有）：数量为______（单位）。实际研发人员数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在项目启动前______天（具体时长）发出。2.薪酬单价与总额研发人员1的单价为______元/（单位），研发人员2（如有）的单价为______元/（单位）。本合同研发人员薪酬总额预计为______元（大写：______），该总额根据预计数量计算得出，最终总额以实际研发人员数量和相应单价结算为准。三、研发人员离职时间与手续1.离职时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）完成研发人员离职手续。对于后续离职的研发人员，乙方应根据甲方项目进度需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内完成离职手续。2.离职手续乙方应确保研发人员在离职前完成所有项目研发任务，并提交相关研发成果。乙方应配合甲方进行研发人员离职手续的办理，包括但不限于离职证明、档案转移等。四、离职补偿与保密1.离职补偿乙方应按照国家相关法律法规和合同约定，对离职研发人员进行相应的经济补偿。乙方应在研发人员离职后______个月内（具体时长）支付完毕离职补偿。2.保密要求离职研发人员应继续履行保密义务，保守甲方项目机密和商业秘密。离职研发人员应遵守甲方保密协议，不得泄露或利用甲方项目信息进行不正当竞争。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方研发人员的工作表现进行考核，如发现研发人员不符合岗位要求，有权调整或解除劳动合同。有权根据项目进展调整研发人员的工作内容，但应与乙方协商一致。义务：为乙方研发人员提供必要的研发条件和资源，包括但不限于办公场所、设备、资料等。按照合同约定支付乙方研发人员的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：在合同履行期间，乙方研发人员享有国家法定的工作时间和休假待遇。如因甲方原因导致研发人员无法继续履行合同，乙方有权要求甲方承担相应的经济补偿。义务：乙方研发人员应按照合同约定履行研发职责，确保项目研发目标的实现。乙方应配合甲方进行项目研发的监督和管理，确保研发过程符合项目要求。六、离职手续与补偿1.离职手续研发人员自动离职后，乙方应在______个工作日内完成离职手续，包括但不限于办理工作交接、归还公司财产等。甲方应在收到乙方提供的离职手续后______个工作日内，根据合同约定支付研发人员的离职补偿。2.离职补偿离职补偿金额根据研发人员的实际工作年限、岗位级别等因素确定，具体金额由双方另行协商。七、保密与竞业限制1.保密乙方研发人员应遵守保密协议，对项目研发过程中的技术秘密、商业秘密等信息予以保密。保密期限自劳动合同解除之日起______年内有效。2.竞业限制乙方研发人员在离职后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职或从事与甲方业务相关的经营活动。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决时效双方应在知道或应当知道权利受到侵害之日起______个月内提出争议解决申请。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于项目研发资料、个人绩效评估等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行