二零二五年度岗位股权激励与公司品牌建设协议

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二零二五年度岗位股权激励与公司品牌建设协议甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、岗位股权激励描述1.激励岗位与资格乙方应认同公司文化，积极推动公司品牌建设。2.激励股权比例甲方将授予乙方一定比例的公司股权，具体比例为______%。该股权比例将根据乙方在公司的工作表现和贡献进行调整。二、公司品牌建设要求1.品牌建设目标提升公司品牌知名度和美誉度。增强公司在行业内的竞争力。传播公司核心价值观。2.品牌建设措施积极参与公司品牌推广活动。严格遵守公司品牌使用规范。主动提出有助于品牌建设的建议。三、股权激励实施1.激励股权分配甲方将在合同签订后的______个月内完成激励股权的分配。分配方式为：______（具体说明如直接授予、分期授予等）。2.股权激励条件在甲方公司连续工作满______年。在激励期间内，乙方不得因个人原因离职。四、协议期限与终止1.协议期限本协议有效期为______年，自双方签字盖章之日起生效。协议期满后，如无特殊情况，自动续签______年。2.协议终止双方协商一致。乙方违反协议约定，甲方有权终止协议。甲方公司因经营不善或重大决策失误导致公司无法继续履行协议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现和贡献进行评估，以确定股权激励的分配。有权根据公司发展战略和业绩目标调整股权激励计划。义务：按照协议约定的时间和方式向乙方授予股权。为乙方提供必要的培训和指导，帮助其更好地履行职责。2.乙方权利与义务权利：有权按照股权激励计划获得相应的股权。有权参与公司决策，行使股权带来的表决权。义务：积极履行工作职责，为公司创造价值。遵守公司规章制度，维护公司形象。六、股权激励管理与考核1.股权管理甲方负责建立股权激励管理制度，包括股权分配、持有、转让等规定。乙方持有的股权在规定期限内不得随意转让或出售。2.考核标准乙方获得股权激励的考核标准包括但不限于工作绩效、创新能力、团队协作等方面。甲方将定期对乙方进行考核，考核结果将作为股权激励调整的依据。七、协议期限与终止1.协议期限本协议有效期为______年，自双方签字盖章之日起生效。协议期满后，如无特殊情况，自动续签______年。2.协议终止双方协商一致。乙方违反协议约定，甲方有权终止协议。甲方公司因经营不善或重大决策失误导致公司无法继续履行协议。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定授予股权，每逾期一天，应向乙方支付______元的违约金。如甲方无故终止协议，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定履行工作职责，每逾期一天，应向甲方支付______元的违约金。如乙方违反协议约定，擅自转让或出售股权，甲方有权解除协议，并要求乙方承担相应责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励方案、品牌建设策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期