二零二五年度劳动合同签订多次可视为长期合同的具体操作办法

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二零二五年度劳动合同签订多次可视为长期合同的具体操作办法甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同签订操作1.合同签订次数乙方与甲方在二零二五年度内签订的劳动合同，如累计达到3次（含3次），则视为长期合同。2.长期合同认定甲方应在乙方累计签订第3次劳动合同之日起，将乙方视为长期合同员工，并按照长期合同的相关规定执行。二、长期合同待遇1.待遇保障长期合同员工享有与正式员工相同的工资、福利待遇，并按照国家及地方相关政策规定享受社会保险和福利待遇。2.工作稳定性甲方应保障长期合同员工的工作稳定性，不得无故解除或终止劳动合同。三、合同续签1.合同续签条件乙方与甲方签订的劳动合同到期后，如双方同意继续合作，应提前30天（具体时长）进行合同续签。2.续签流程甲方应在合同到期前与乙方进行沟通，确认续签意向，并按照合同续签流程办理相关手续。四、合同终止1.合同终止条件（1）乙方违反合同约定，给甲方造成重大损失；（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；（3）甲方因业务调整，确需终止合同。2.终止流程合同终止时，甲方应提前30天（具体时长）通知乙方，并按照合同终止流程办理相关手续。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的劳动合同进行审查，确保其符合法律规定和公司要求。有权根据公司业务发展和员工表现，调整乙方的工作岗位或职责。义务：为乙方提供符合劳动合同约定的劳动条件和福利待遇。按照法律规定和合同约定，按时足额支付乙方工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方履行劳动合同约定的各项义务。有权在劳动合同期内获得晋升和培训的机会。义务：严格按照劳动合同约定履行工作职责。遵守公司规章制度，维护公司利益。六、劳动合同签订与续签1.签订程序乙方入职后，甲方应在______个工作日内与乙方签订书面劳动合同。合同签订时，双方应确认合同内容无误，并由法定代表人或授权代表签字。2.续签程序劳动合同到期前，双方应协商是否续签合同。如双方同意续签，应在合同到期前______个工作日内完成续签手续。七、劳动合同终止与解除1.终止条件劳动合同到期自然终止。乙方因个人原因提出离职，双方协商一致解除劳动合同。2.解除条件甲方因乙方严重违反公司规章制度或工作失职，可以解除劳动合同。乙方因健康状况无法继续工作，经医疗机构证明，可以解除劳动合同。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时签订或解除劳动合同，应向乙方支付______元（大写：______）的违约金。若甲方未按时支付工资或福利，每逾期一天，应向乙方支付______元（大写：______）的违约金。2.乙方违约责任若乙方未履行合同约定，造成公司损失，应承担相应的赔偿责任。若乙方未履行保密义务，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。九、合同变更与解除1.变更本合同任何内容的变更，均需双方书面同意，并签订书面变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。2.解除除合同约定的解除条件外，双方协商一致或任何一方严重违约，均可解除本合同。解除合同的一方应提前通知对方，并承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，包括自然灾害、社会事件、政府行为等。2.责任免除发生不可抗力事件时，双方应相互通知，并尽力减少损失。因不可抗力导致合同无法履行的一方，不承担违约责任。如果不可抗力持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同问题，包括合同变更或解除。十一、争议解决1.协商发生争议时，双方应通过友好协商解决。2.仲裁协商不成，双方同意提交至合同签订地仲裁委员会进行仲裁。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等信息保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年（具体时长）。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方约定的合同终止条件成就时止。甲方代表（签字）：______签署日期：___