出国劳务担保合同

出国劳务担保合同合同编号：__________甲方（劳务输出方）：公司名称：[具体劳务输出公司名称]地址：[具体地址]联系方式：[具体联系方式]乙方（劳务输入方）：公司名称：[具体劳务输入公司名称]地址：[具体地址]联系方式：[具体联系方式]丙方（担保方）：公司名称：[具体担保公司名称]地址：[具体地址]联系方式：[具体联系方式]一、合同双方1.劳务输出方：负责组织和派遣劳务人员到国外工作，为劳务人员提供相关的培训和服务，保障劳务人员的合法权益。2.劳务输入方：负责接收劳务人员在国外工作，为劳务人员提供工作条件和报酬，遵守当地的法律法规和合同约定。3.担保方：为劳务人员出国劳务提供担保，保证劳务人员在出国劳务期间的行为合法合规，保障劳务输入方的合法权益。二、担保事项1.劳务人员出国劳务的合法性担保：担保方应保证劳务人员具备出国劳务的资格和条件，如护照、签证等手续齐全合法，劳务人员出国劳务的目的合法，不得从事违法犯罪活动等。2.劳务人员在国外工作期间的行为担保：担保方应保证劳务人员在国外工作期间遵守当地的法律法规和合同约定，尊重当地的文化习俗，不得从事损害劳务输入方利益的行为，如违约、旷工、违法等。3.劳务人员回国后的履约担保：担保方应保证劳务人员在回国后按照合同约定履行相关义务，如归还借款、赔偿损失等。三、担保期限1.出国前担保期限：从劳务人员与劳务输出方签订出国劳务合同之日起，至劳务人员获得出国签证之日止。2.出国期间担保期限：从劳务人员出国之日起，至劳务人员回国之日止。3.回国后担保期限：从劳务人员回国之日起，至劳务人员履行完合同约定的义务之日止。四、担保金额及支付方式1.担保金额的确定：担保金额根据劳务人员的出国劳务期限、工作岗位、报酬等因素确定，具体金额由双方协商确定。2.担保金额的支付方式：担保方应在劳务人员出国前，将担保金额支付给劳务输入方。支付方式可以是现金、支票、转账等，具体支付方式由双方协商确定。3.担保金额的退还条件：如劳务人员在出国劳务期间未发生违约行为，且按照合同约定履行了相关义务，劳务输入方应在劳务人员回国后，将担保金额退还担保方。如劳务人员在出国劳务期间发生违约行为，劳务输入方有权从担保金额中扣除相应的损失后，将剩余部分退还担保方。五、劳务人员的权利和义务1.劳务人员的权利：享有合法的劳动报酬和福利待遇；享有合法的休息休假权利；享有合法的劳动安全卫生保护权利；享有合法的社会保险和福利待遇；享有合法的申诉和投诉权利。2.劳务人员的义务：遵守当地的法律法规和合同约定，尊重当地的文化习俗；履行劳务合同约定的工作任务，保证工作质量；保守劳务输入方的商业秘密和个人隐私；按时缴纳个人所得税等相关费用。六、劳务输入方的权利和义务1.劳务输入方的权利：要求劳务人员遵守当地的法律法规和合同约定；要求劳务人员履行劳务合同约定的工作任务，保证工作质量；对劳务人员的工作进行监督和管理；对劳务人员的违纪行为进行处理。2.劳务输入方的义务：为劳务人员提供合法的工作条件和报酬；为劳务人员办理相关的工作签证和居留手续；为劳务人员提供必要的劳动安全卫生保护；为劳务人员提供必要的培训和技能提升机会。七、劳务输出方的权利和义务1.劳务输出方的权利：要求劳务输入方按照合同约定支付劳务费用；要求劳务输入方为劳务人员提供必要的工作条件和保障；对劳务人员的工作进行监督和管理；对劳务输入方的违约行为进行处理。2.劳务输出方的义务：为劳务人员办理相关的出国手续，如护照、签证等；为劳务人员提供必要的培训和指导，提高劳务人员的工作能力和素质；维护劳务人员的合法权益，及时处理劳务人员的投诉和申诉；与劳务输入方保持沟通和协调，共同解决劳务人员在国外工作中遇到的问题。八、违约责任1.劳务输出方的违约责任：如劳务输出方未按照合同约定为劳务人员办理出国手续，导致劳务人员无法出国工作，劳务输出方应承担违约责任，赔偿劳务人员的损失；如劳务输出方未按照合同约定为劳务人员提供培训和指导，导致劳务人员工作能力和素质低下，影响劳务人员的工作表现，劳务输出方应承担违约责任，赔偿劳务输入方的损失；如劳务输出方未按照合同约定维护劳务人员的合法权益，导致劳务人员的合法权益受到侵害，劳务输出方应承担违约责任，赔偿劳务人员的损失。2.劳务输入方的违约责任：如劳务输入方未按照合同约定支付劳务费用，导致劳务人员无法获得应有的报酬，劳务输入方应承担违约责任，赔偿劳务人员的损失；如劳务输入方未按照合同约定为劳务人员提供工作条件和保障，导致劳务人员的工作受到影响，劳务输入方应承担违约责任，赔偿劳务人员的损失；如劳务输入方未按照合同约定处理劳务人员的违纪行为，导致劳务人员的合法权益受到侵害，劳务输入方应承担违约责任，赔偿劳务人员的损失。3.担保方的违约责任：如担保方未按照合同约定履行担保义务，导致劳务输入方的合法权益受到侵害，担保方应承担违约责任，赔偿劳务输入方的损失；如担保方在担保期间发觉劳务人员存在违约行为，未及时通知劳务输入方，导致劳务输入方的损失扩大，担保方应承担相应的违约责任。九、争议解决1.争议解决的方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决的管辖法院：如双方未就争议解决的管辖法院达成一致意见，争议应由劳务人员出国劳务所在地的人民法院管辖。十、合同的生效与终止1.合同的生效条件：本合同自双方签字（盖章）之日起生效。2.合同的终止条件：本合同期满，双方未续签合同的；双方协商一致解除合同的；因不可抗力导致合同无法继续履行的；一方违反合同约定，经另一方通知后在合理期限内仍未改正的，另一方有权解除合同。十一、其他条款1.合同的变更与解除：如双方需要变更或解除本合同，应经双方协商一致，并签订书面协议。书面协议未达成之前，本合同仍然有效。2.合同的可分割性：本合同中的条款如因法律、法规的变化或其他原因而无法执行，不影响其他条款的执行。3.合同的文本及效力：本合同以中文文本为准，具有同等法律效力。如双方需要签订英文文本，应在中文文本的基础上进行翻译，并经双方签字（盖章）确认。4.合同的通知与送达：本合同项下的任何通知、文件或其他信息应采用书面形式，并以快递、传真、邮件等方式送达对方。如以快递方式送达，收件地址以本合同中约定的地址为准；如以传真或邮件方式送达，发送日期即为送达日期。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年____月____日乙方（盖