医院 劳务派遣合同范本

医院劳务派遣合同范本第一篇范文：合同编号：__________

合同当事人：

甲方（派遣单位）：__________

乙方（用工单位）：__________

甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣至乙方工作的人员（以下简称“派遣人员”）的相关事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、派遣人员的基本情况

1.派遣人员姓名：__________

2.派遣人员性别：__________

3.派遣人员身份证号码：__________

4.派遣人员学历：__________

5.派遣人员专业：__________

6.派遣人员派遣前工作岗位：__________

二、派遣协议的期限

1.本派遣协议的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.甲方可根据乙方的工作需求及派遣人员的实际工作表现，提前______个月书面通知乙方及派遣人员，解除本派遣协议。

三、派遣人员的工资、福利待遇

1.派遣人员的工资按照乙方的薪酬体系执行，具体标准为：______元/月。

2.派遣人员的福利待遇按照乙方的福利制度执行，包括但不限于：五险一金、带薪年假、节日福利等。

3.派遣人员的工资、福利待遇的调整，按照乙方的相关规定执行。

四、派遣人员的劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.乙方应按照国家有关规定，为派遣人员提供符合国家标准的劳动保护用品。

2.乙方应按照国家有关规定，为派遣人员提供符合国家标准的劳动条件。

3.乙方应按照国家有关规定，为派遣人员提供符合国家标准的职业危害防护。

五、派遣人员的离职手续

1.派遣人员因故离职，应提前______个月向乙方提出书面申请。

2.乙方应在收到派遣人员离职申请后，按照国家有关规定办理离职手续。

3.甲方应在乙方办理完离职手续后，将派遣人员的相关资料归档。

六、违约责任

1.甲方违反本协议约定，未按照约定派遣人员的，应当承担相应的法律责任。

2.乙方违反本协议约定，未按照约定支付派遣人员的工资、福利待遇，或者未为派遣人员提供符合国家标准的劳动保护、劳动条件和职业危害防护的，应当承担相应的法律责任。

3.双方因履行本协议发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本协议一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方营业执照复印件

3.派遣人员身份证复印件

4.派遣人员学历、专业证书复印件

5.乙方薪酬体系、福利制度等相关文件

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同当事人：

甲方（派遣单位）：__________

乙方（用工单位）：__________

丙方（第三方服务提供方）：__________

鉴于甲方作为派遣单位，乙方作为用工单位，丙方作为第三方服务提供方，三方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣至乙方工作的人员（以下简称“派遣人员”）的相关事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣人员的基本情况

1.派遣人员姓名：__________

2.派遣人员性别：__________

3.派遣人员身份证号码：__________

4.派遣人员学历：__________

5.派遣人员专业：__________

6.派遣人员派遣前工作岗位：__________

二、派遣协议的期限

1.本派遣协议的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.任何一方需终止本协议，应提前______个月书面通知对方及丙方。

三、派遣人员的工资、福利待遇

1.派遣人员的工资按照乙方的薪酬体系执行，具体标准为：______元/月。

2.派遣人员的福利待遇按照乙方的福利制度执行，包括但不限于：五险一金、带薪年假、节日福利等。

3.丙方负责监督乙方向派遣人员支付工资和福利待遇。

四、丙方的责任与权利

1.丙方负责对派遣人员的招聘、培训、考核和离职手续等工作。

2.丙方有权对派遣人员的表现进行评估，并提出调整建议。

3.丙方有权要求乙方按照约定支付相关费用。

五、甲方的权益与责任

1.甲方有权要求乙方按照约定提供派遣人员的工作岗位和条件。

2.甲方有权要求乙方提供派遣人员的工资和福利待遇。

3.甲方有权要求丙方对派遣人员进行监督和管理。

4.甲方负责派遣人员的招聘、培训和管理。

六、乙方的责任与限制

1.乙方应按照约定接受派遣人员，并为其提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护。

2.乙方不得将派遣人员用于约定外的岗位或工作。

3.乙方不得以任何形式降低派遣人员的工资和福利待遇。

4.乙方违反本协议约定，未按照约定支付派遣人员的工资、福利待遇，或者未为派遣人员提供符合国家标准的劳动保护、劳动条件和职业危害防护的，应承担相应的法律责任。

七、违约责任

1.任何一方违反本协议约定，未按照约定履行义务的，应承担相应的违约责任。

2.丙方违反本协议约定，未履行监督和管理职责的，应承担相应的违约责任。

八、争议解决

1.双方因履行本协议发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本协议一式______份，甲乙丙三方各执______份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

十、第三方介入的意义和目的

1.丙方的介入有助于明确各方责任，保障甲方的权益。

2.丙方作为专业机构，能够提供更有效的派遣人员管理和服务。

十一、甲方为主导的目的和意义

1.甲方作为派遣单位，通过主导本协议，确保派遣人员的权益得到充分保障。

2.甲方通过控制派遣人员的管理和服务，提高派遣人员的工作质量和效率。

附件：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方营业执照复印件

3.丙方营业执照复印件

4.派遣人员身份证复印件

5.派遣人员学历、专业证书复印件

6.乙方薪酬体系、福利制度等相关文件

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

合同当事人：

甲方（劳务派遣单位）：__________

乙方（用工单位）：__________

丙方（第三方人力资源服务公司）：__________

鉴于甲方作为劳务派遣单位，乙方作为用工单位，丙方作为第三方人力资源服务公司，三方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，就乙方通过丙方派遣至甲方工作的人员（以下简称“派遣人员”）的相关事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣人员的基本情况

1.派遣人员姓名：__________

2.派遣人员性别：__________

3.派遣人员身份证号码：__________

4.派遣人员学历：__________

5.派遣人员专业：__________

6.派遣人员派遣前工作岗位：__________

二、派遣协议的期限

1.本派遣协议的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.任何一方需终止本协议，应提前______个月书面通知对方及丙方。

三、派遣人员的工资、福利待遇

1.派遣人员的工资按照甲方规定的薪酬体系执行，具体标准为：______元/月。

2.派遣人员的福利待遇按照甲方提供的福利制度执行，包括但不限于：五险一金、带薪年假、节日福利等。

3.丙方负责监督甲方支付派遣人员的工资和福利待遇。

四、丙方的责任与权利

1.丙方负责对派遣人员的招聘、培训、考核和离职手续等工作。

2.丙方有权对派遣人员的表现进行评估，并提出调整建议。

3.丙方有权要求甲方按照约定支付相关费用。

五、乙方的权益与责任

1.乙方有权要求甲方按照约定提供派遣人员的工作岗位和条件。

2.乙方有权要求甲方提供派遣人员的工资和福利待遇。

3.乙方有权要求丙方提供派遣人员的有效管理和服务。

4.乙方有权根据工作需要调整派遣人员的岗位和工作内容。

六、甲方的责任与限制

1.甲方应按照约定接受派遣人员，并为其提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护。

2.甲方不得将派遣人员用于约定外的岗位或工作。

3.甲方不得以任何形式降低派遣人员的工资和福利待遇。

4.甲方违反本协议约定，未按照约定支付派遣人员的工资、福利待遇，或者未为派遣人员提供符合国家标准的劳动保护、劳动条件和职业危害防护的，应承担相应的法律责任。

七、违约责任

1.任何一方违反本协议约定，未按照约定履行义务的，应承担相应的违约责任。

2.丙方违反本协议约定，未履行监督和管理职责的，应承担相应的违约责任。

八、争议解决

1.双方因履行本协议发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本协议一式______份，甲乙丙三方各执______份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜