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文档简介

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二零二五年度岗位股权激励与员工离职协议甲方(激励方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(激励对象):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、岗位股权激励描述1.激励岗位与股权比例激励岗位:______股权比例:______%甲方同意将乙方在激励岗位上的股权比例确定为______%,具体激励方案由双方另行协商确定。2.激励条件(1)在甲方工作满______年;(2)在激励岗位上表现优秀,符合甲方规定的考核标准;(3)无违反甲方规定的重大违纪行为。乙方在获得股权激励后,应继续履行与甲方签订的劳动合同。二、员工离职协议1.离职条件(1)乙方因个人原因提出离职申请;(2)甲方根据业务发展需要,与乙方协商一致解除劳动合同;(3)乙方因不可抗力等特殊原因,经甲方同意离职。2.离职程序乙方提出离职申请时,应提前______天书面通知甲方,并按照甲方规定办理离职手续。甲方应在收到乙方离职申请后______个工作日内,与乙方协商确定离职补偿方案。3.离职补偿乙方离职时,甲方将根据乙方在甲方的工作年限、岗位级别等因素,给予乙方相应的离职补偿。具体补偿标准由双方另行协商确定。三、股权激励与离职协议的生效与终止1.生效本协议自双方签字盖章之日起生效。2.终止(1)双方协商一致解除本协议;(2)法律法规或政策变化导致本协议无法继续履行;(3)一方违约,另一方依法解除本协议。四、其他约定1.本协议未尽事宜,由双方另行协商解决。2.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方在激励岗位上的表现进行考核,并根据考核结果决定股权激励的发放。有权根据公司发展需要调整激励方案,但应提前通知乙方。义务:按照协议约定向符合条件的激励对象发放股权激励。为乙方提供必要的培训和指导,帮助其提升工作能力。2.乙方权利与义务权利:有权了解自己的股权激励情况,包括股权比例、激励条件等。有权在符合激励条件的情况下,按照协议约定获得股权激励。义务:遵守公司规章制度,履行岗位职责。积极参与公司组织的培训和提升活动。六、股权激励的发放与变更1.发放方式股权激励将以股票、期权或其他形式发放给符合条件的激励对象。具体的发放方式由双方另行协商确定。2.变更在激励期间,如因公司经营状况、法律法规变化等原因,需要变更股权激励方案,双方应协商一致后进行变更。七、离职后的股权处理1.离职条件乙方在离职时,其股权激励的处理方式如下:(1)若乙方在激励期间离职,根据离职原因,其获得的股权激励可能部分或全部失效;(2)若乙方因公司原因离职,其获得的股权激励可能按照协议约定部分或全部获得。2.处理方式(1)股权回购;(2)股权赠与;(3)股权变现。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定发放股权激励,每逾期一天,应按照未发放金额的______%向乙方支付违约金。如甲方违反协议约定,导致乙方权益受损,甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方未履行协议约定的义务,每逾期一天,应按照协议约定的金额支付违约金。如乙方违反协议约定,导致甲方权益受损,乙方应承担相应的赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分,具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本协议。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本协议,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决协议的履行问题,如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于股权激励方案、员工个人信息等)予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年(具体时长)止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):___

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