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文档简介
2025年企业员工绩效考核协议文本甲方：____有限公司乙方：员工一、协议背景鉴于甲方作为一家规范化管理的企业，为充分调动乙方的工作积极性，提高工作效率，确保公司目标的实现，双方本着公平、公正、公开的原则，特制定本绩效考核协议。二、协议内容1.绩效考核周期本协议所涉及的绩效考核周期为____年____月____日至____年____月____日。2.绩效考核指标（1）工作成果：乙方在考核周期内完成的工作任务、项目及业务指标的达成情况。（2）工作态度：乙方在工作过程中的敬业精神、团队协作、责任心等方面的表现。（3）业务能力：乙方在考核周期内提升的业务技能、知识水平及解决问题的能力。（4）创新能力：乙方在考核周期内提出的创新性建议及实际应用的成果。3.绩效考核流程（1）乙方需在考核周期开始前，制定个人工作计划，明确工作目标及关键成果指标。（2）甲方相关部门负责人对乙方的日常工作进行监督、指导，及时反馈问题。（3）考核周期结束后，乙方需提交个人工作总结，包括工作成果、业务能力提升、创新成果等方面。（4）甲方相关部门负责人对乙方的考核结果进行评价，并提出改进建议。（5）甲方人力资源部门对考核结果进行汇总、分析，制定改进措施。4.绩效考核结果（1）考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。（2）根据乙方的考核结果，甲方将给予相应的奖励或处罚。（3）对于连续两年考核不合格的乙方，甲方有权解除劳动合同。5.绩效考核奖励（1）乙方考核结果为优秀的，甲方将给予____%的绩效奖金。（2）乙方考核结果为良好的，甲方将给予____%的绩效奖金。（3）乙方考核结果为合格的，甲方将不发放绩效奖金。6.绩效考核处罚（1）乙方考核结果为不合格的，甲方将给予警告，并要求乙方在规定时间内改进。（2）连续两次考核结果为不合格的，甲方将解除劳动合同。三、协议生效与解除1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.在协议有效期内，如乙方工作岗位发生变动，本协议自动失效，双方需重新签订协议。3.本协议解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。四、其他事项1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____有限公司乙方（签名）：____签订日期：____年____月____日五、附件1.《____有限公司员工绩效考核细则》2.《____有限公司员工绩效考核表格》3.《____有限公司员工绩效
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