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文档简介

2025年劳动报酬合同范本甲方（以下简称雇主）：____乙方（以下简称雇员）：____根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的劳动报酬事项达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。二、工作内容1.乙方在合同期内，根据甲方的安排，承担以下工作：（1）____；（2）____；（3）____。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方的基本工资为人民币____元/月，每____个月发放一次。2.乙方在合同期内的加班费、奖金、津贴等，按照甲方制定的有关制度执行。3.甲方应按国家规定为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.乙方在合同期内的请假、病假、产假等，按照甲方的有关规定执行。四、劳动保护1.甲方应保障乙方享有国家规定的休息时间和节假日。2.甲方应按照国家有关法律法规，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境。3.乙方在工作中发生意外伤害，甲方应按照国家有关法律法规承担相应的责任。五、合同变更、解除和终止1.在合同期内，甲乙双方同意变更合同内容的，应书面提出，经双方协商一致后签订书面协议。2.在合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应提前____天书面通知对方。3.乙方在合同期内，有以下情形之一的，甲方可以解除合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）法律法规规定的其他解除合同的情形。4.甲方在合同期内，有以下情形之一的，乙方可以解除合同：（1）甲方未按照约定支付乙方劳动报酬的；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）甲方违反法律法规，损害乙方合法权益的；（4）法律法规规定的其他解除合同的情形。六、争议解决1.本合同在履行过程中，如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章

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