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文档简介

2025年公司劳动合同解除标准化流程一、前言为了规范公司在____年劳动合同解除的流程，保障员工的合法权益，提高公司管理效率，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特制定本标准化流程。本流程适用于公司内所有员工的劳动合同解除事宜。二、劳动合同解除的条件1.双方协商一致：公司如需解除劳动合同，应与员工进行充分协商，达成一致意见。2.员工过失：员工有以下情形之一，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内，员工不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（2）员工严重违反公司规章制度或者劳动合同约定的；（3）员工严重失职，给公司造成重大损害的；（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（5）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。3.客观情况变化：由于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，公司可以解除劳动合同，但需提前通知员工。三、劳动合同解除的程序1.公司应当依据本流程规定的情形，向员工说明解除劳动合同的原因和依据。2.公司与员工进行协商，达成一致意见后，签署《劳动合同解除协议》。3.公司应当按照《劳动合同解除协议》的约定，向员工支付经济补偿或者其他待遇。4.公司应当在劳动合同解除后，为员工办理相关手续，包括但不限于人事档案移交、社会保险关系转移等。5.公司应当在劳动合同解除后，依法办理劳动合同解除登记手续。四、劳动合同解除后的待遇1.经济补偿：公司应当按照员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作满六个月不满一年的，按一个月工资支付经济补偿；不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿。2.工资待遇：员工在劳动合同解除前的工作时间，公司应当按照规定支付工资。3.福利待遇：员工在劳动合同解除前的福利待遇，公司应当按照规定继续享受。五、保密协议1.双方在劳动合同解除后，仍需遵守《保密协议》的约定，保守公司的商业秘密和机密信息。2.违反保密协议的，双方有权依法追究对方的法律责任。六、争议解决1.双方在劳动合同解除过程中发生的争议，可以首先尝试协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、附则1.本流程的解释权归公司所有。2.本流程自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。3.原《劳动合同解除流程》同时废止，本流程取代之。八、结束语公司衷心希望每一位员工都能在公司的发展过程中，实现个人价值与事业的成长。我们期待员工

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