2025年企业停薪留职协议指南

2025年企业停薪留职协议指南甲方（企业）：____乙方（员工）：____鉴于甲方因经营调整、市场变化等原因，需要进行人员调整，为保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经充分协商，自愿达成以下停薪留职协议：一、协议主体1.1甲方：____地址：____联系人：____联系电话：____1.2乙方：____身份证号：____地址：____联系电话：____二、协议内容2.1停薪留职期限自____年____月____日至____年____月____日，共计____个月。停薪留职期间，乙方不再享有甲方支付的工资、奖金、津贴等收入。2.2停薪留职期间的权益保障2.2.1乙方在停薪留职期间，仍享有甲方的各项社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.2.2乙方在停薪留职期间，如发生疾病、意外伤害等特殊情况，甲方应按照国家有关法律法规及甲方公司规定，给予乙方相应的医疗救治和经济补偿。2.2.3乙方在停薪留职期间，甲方应协助乙方办理相关手续，确保乙方在停薪留职期满后能顺利恢复工作。2.3停薪留职期间的义务2.3.1乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事与甲方业务相竞争的其他工作。2.3.2乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的良好沟通，定期向甲方报告工作情况。2.3.3乙方在停薪留职期间，如乙方原岗位有空缺，乙方应优先考虑回到原岗位工作。三、协议终止和解除3.1协议终止3.1.1停薪留职期满，乙方未能按时返回工作岗位的，本协议自行终止。3.1.2双方协商一致，可以提前终止本协议。3.2协议解除3.2.1乙方在停薪留职期间，重新就业或连续三次不按期回企业报到的，甲方有权解除本协议。3.2.2乙方在停薪留职期间，无视国法，被司法部门羁押或判刑的，本协议自行解除。四、争议解决4.1因本协议发生的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.2本协议提起诉讼的，甲乙双方同意按____法院的审理。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各持一份。5.2本协议自甲乙双方签字、盖章之日起生效。六、附则6.1本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充协议。6.2本协议的附件和补充协议与本协议有同等法律效力。甲方（签字）：____乙方（签字）：____（盖章）：____（盖章）：____签订日期：____年____月____日以下内空：甲方（企业）：____乙方（员工）：____鉴于甲方因经营调整、市场变化等因素，需要进行人员调整，为保障双方合法权操，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经充分协商，自愿达成以下停薪留职协议：一、协议主体1.1甲方：____地址：____联系人：____联系电话：____1.2乙方：____身份证号：____地址：____联系电话：____二、协议内容2.1停薪留职期限自____年____月____日至____年____月____日，共计____个月。停薪留职期间，乙方不再享有甲方支付的工资、奖金、津贴等收入。2.2停薪留职期间的权益保障2.2.1乙方在停薪留职期间，仍享有甲方的各项社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.2.2乙方在停薪留职期间，如发生疾病、意外伤害等特殊情况，甲方应按照国家有关法律法规及甲方公司规定，给予乙方相应的医疗救治和经济补偿。2.2.3乙方在停薪留职期间，甲方应协助乙方办理相关手续，确保乙方在停薪留职期满后能顺利恢复工作。2.3停薪留职期间的义务2.3.1乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事与甲方业务相竞争的其他工作。2.3.2乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的良好沟通，定期向甲方报告工作情况。2.3.3乙方在停薪留职期间，如乙方原岗位有空缺，乙方应优先考虑回到原岗位工作。三、协议终止和解除3.1协议终止3.1.1停薪留职期满，乙方未能按时返回工作岗位的，本协议自行终止。3.1.2双方协商一致，可以提前终止本协议。3.2协议解除3.2.1乙方在停薪留职期间，重新就业或连续三次不按期回企业报到的，甲方有权解除本协议。3.2.2乙方在停薪留职期间，无视国法，被司法部门拘留或判刑的，本协议自行解除。四、争议解决4.1因本协议发生的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.2本协议提起诉讼的，甲乙双方同意按____法院的审理。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各持一份。5.2本协议自甲乙双方签字、盖章之日起