2025年劳动合同期限权益指南

2025年劳动合同期限权益指南一、前言为了维护劳动合同双方的合法权益，明确劳动合同期限的相关规定，特制定本《____年劳动合同期限权益指南》（以下简称《指南》）。本《指南》旨在帮助广大劳动者和用人单位了解和掌握劳动合同期限的相关政策，确保双方在签订和履行劳动合同过程中的权益得到充分保障。二、劳动合同期限的基本规定1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.固定期限劳动合同：双方当事人在签订劳动合明确约定合同期限为____个月或____年。3.无固定期限劳动合同：双方当事人在签订劳动合未明确约定合同期限，但约定了合同终止的条件。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方当事人在签订劳动合明确约定合同期限以完成特定工作任务为条件。三、劳动合同期限的签订与履行1.劳动合同期限的签订：（1）劳动者与用人单位在签订劳动合应当遵循平等、自愿、公平、诚信的原则。（2）劳动合同期限的约定应当符合国家法律法规和行业规定。（3）双方应当在劳动合同中明确约定合同期限，并载明以下内容：①劳动合同期限的具体起止日期；②劳动合同期限的类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）；③终止劳动合同的条件（如有）。2.劳动合同期限的履行：（1）双方应当严格按照约定的劳动合同期限履行合同。（2）劳动合同期限届满，双方无异议的，可以续签劳动合同。（3）劳动合同期限届满，用人单位不同意续签劳动合同的，应当提前____日书面通知劳动者。（4）劳动合同期限届满，劳动者不同意续签劳动合同的，应当提前____日书面通知用人单位。四、劳动合同期限的变更与解除1.劳动合同期限的变更：（1）双方协商一致，可以变更劳动合同期限。（2）变更劳动合同期限应当书面进行，并载明变更后的合同期限。2.劳动合同期限的解除：（1）双方协商一致，可以解除劳动合同。（2）劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；④劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑤劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。五、劳动合同期限的延续1.劳动合同期限的延续条件：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同期限自动延续至医疗期满。（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限自动延续至哺乳期结束。2.劳动合同期限的延续程序：（1）劳动者应当在规定的时间内向用人单位提出书面申请。（2）用人单位应当在收到申请后____日内作出答复。（3）双方协商一致，可以书面约定劳动合同期限的延续。六、法律责任1.用人单位违反本《指南》规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动保障部门投诉，劳动保障部门应当依法及时处理。2.劳动者违反本《指南》规定，损害用人单位合法权益的，用人单位可以向劳动保障部门投诉，劳动保障部门应当依法及时处理。七、附则1.本《指南》自发布之日起施行。2.本《指南》的解释权归____部门。3