二零二五奶茶店员工入职合同与劳动保障承诺

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二零二五奶茶店员工入职合同与劳动保障承诺甲方（奶茶店）：甲方名称：二零二五奶茶店甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工入职描述1.岗位与职责乙方入职后担任______岗位，具体职责包括______（详细说明）。乙方应按照甲方的要求，完成岗位工作，并保证工作质量。2.劳动保障要求甲方承诺为乙方提供符合国家劳动法规的劳动保障，包括但不限于工资、社会保险、休息休假等。乙方应遵守国家相关法律法规，履行员工义务，维护甲方合法权益。二、员工工资与福利1.工资标准乙方的基本工资为每月______元，根据岗位和工作表现，甲方将给予相应的奖金和提成。甲方将按时足额支付乙方工资，每月______日前发放上月工资。2.福利待遇甲方将为乙方提供法定社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方还将提供带薪年假、病假等福利待遇，具体按照国家相关法律法规执行。三、工作时间与休息1.工作时间乙方的工作时间为每日______小时，每周工作______天，具体工作时间安排由甲方根据业务需要制定。乙方应按照甲方规定的时间上班，不得迟到、早退。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假权利。甲方将根据乙方的工作表现和实际情况，合理安排休息休假时间。四、合同期限与解除1.合同期限本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，双方可协商续签合同。2.合同解除任何一方违反本合同约定，均可提前______个月书面通知对方解除合同。在合同期限内，如遇乙方严重违反劳动纪律或甲方经营需要，甲方有权解除合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据奶茶店经营状况调整乙方的工作岗位或工作内容。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。保障乙方享有国家规定的各项劳动权益，包括但不限于工资、福利、休假等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利。有权要求甲方提供必要的劳动保护和职业培训。义务：严格遵守奶茶店的各项规章制度，服从工作安排。认真履行岗位职责，保证工作质量。六、考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作质量、业务能力等方面。乙方有权了解自己的考核结果，并提出申诉。2.奖惩标准甲方将根据考核结果，对表现优秀的乙方给予奖励，对表现不佳的乙方进行批评教育或处罚。奖励和处罚的具体方式由双方另行约定。七、劳动合同解除1.合同解除条件双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方严重违反奶茶店规章制度，甲方有权解除劳动合同。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。2.解除程序解除劳动合同应当提前______个月书面通知对方。解除劳动合同应当办理相关手续，包括但不限于办理离职手续、结算工资等。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不得在争议解决期间擅自解除劳动合同。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反奶茶店规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：__