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文档简介

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二零二五年度薪资调整与员工可持续发展承诺补充协议甲方(采购方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供应方):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、薪资调整描述1.薪资调整方案乙方员工的薪资将根据公司整体经营状况和员工绩效进行年度调整。调整方案包括基本工资、绩效工资和奖金等部分,具体调整比例和方案将在年度薪资调整通知中明确。2.薪资调整时间年度薪资调整将在每年的______月______日进行,具体时间以公司通知为准。二、员工可持续发展承诺1.培训与发展乙方承诺为员工提供必要的职业培训和发展机会,包括专业技能培训、管理能力提升等。培训计划将根据员工个人发展和岗位需求制定,并确保培训资源的充足。2.工作环境与福利同时,乙方还将提供包括社会保险、带薪休假等在内的福利待遇。三、薪资调整与可持续发展承诺的具体实施1.薪资调整实施乙方应根据年度薪资调整方案,在规定的时间内完成员工的薪资调整工作。薪资调整结果将以书面形式通知到每位员工。2.可持续发展承诺实施乙方将按照可持续发展承诺的内容,制定具体的实施计划,并确保各项承诺得到有效执行。实施计划将定期向甲方报告,并接受甲方的监督和评估。四、协议的生效与终止1.协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为______年。2.协议终止(1)甲方或乙方单方面提出终止,并书面通知对方;(2)协议约定的条件发生变化,经双方协商一致同意终止;(3)法律法规或政策变化导致协议无法继续执行。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方员工进行年度薪资调整的评估,并有权根据评估结果调整薪资水平。有权要求乙方提供员工培训和发展计划的执行情况报告。义务:为员工提供与调整后的薪资水平相匹配的工作条件和工作量。确保员工在可持续发展承诺下的培训和发展机会得到充分利用。2.乙方权利与义务权利:有权要求甲方按照协议提供相应的培训和发展资源。有权要求甲方在员工绩效提升后给予相应的薪资调整。义务:为员工提供必要的培训和职业发展机会。确保员工能够按照协议要求参与可持续发展项目。六、薪资调整与可持续发展承诺的执行与监督1.执行方式乙方应在每个财年结束后向甲方提交薪资调整和可持续发展承诺的执行报告。甲方将定期对乙方执行情况进行监督和评估。2.监督与评估甲方将设立专门的监督小组,负责对乙方执行协议情况进行监督和评估。评估结果将作为乙方绩效考核的一部分。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议提供培训和发展资源,每逾期一天,应向乙方支付违约金,金额为______元。如甲方无故拒绝乙方员工参加培训或发展项目,应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照协议提供员工培训和发展机会,每逾期一天,应向甲方支付违约金,金额为______元。如乙方提供的培训和发展机会不符合协议要求,应负责重新提供符合要求的培训或发展机会。八、协议的修改与解除1.协议修改本协议的任何修改必须以书面形式进行,并由双方签字盖章。未经双方一致同意,任何一方不得单方面修改本协议。2.协议解除(1)双方协商一致同意解除;(2)法律法规或政策变化导致协议无法继续执行;(3)一方严重违约,另一方有权解除协议。九、合同的变更与解除1.变更本补充协议的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本补充协议的组成部分,具有与本补充协议同等的法律效力。2.解除除本补充协议约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本补充协议。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本补充协议,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本补充协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行本补充协议义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决本补充协议的履行问题,如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本补充协议履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在本补充协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于薪资调整方案、员工培训计划等)予以保密。2.保密期限保密期限自本补充协议签订之日起至本补充协议履行完毕后______年(具体时长)止。十三、合同生效与有效期1.生效本补充协议自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本补充协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):_

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