劳务派遣公司劳动合同协议

劳务派遣公司劳动合同协议合同编号：__________《劳务派遣公司劳动合同协议》第一章：总则1.1合同目的本合同旨在规范劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣关系，明确双方的权利和义务，保障被派遣劳动者的合法权益，促进劳务派遣业务的健康发展。1.2适用范围本合同适用于劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣活动，包括被派遣劳动者的招聘、派遣、管理、报酬支付等方面。1.3定义与解释在本合同中，以下术语具有以下含义：“劳务派遣单位”：指依法设立的从事劳务派遣业务的公司。“用工单位”：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者并使用其劳动的单位。“被派遣劳动者”：指由劳务派遣单位派遣到用工单位工作的劳动者。“劳动合同”：指劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的书面劳动合同。“工作岗位”：指被派遣劳动者在用工单位所从事的具体工作职务或职位。第二章：劳务派遣单位与用工单位的权利与义务2.1劳务派遣单位的权利有权按照本合同的约定，向用工单位收取劳务派遣服务费用。有权对被派遣劳动者进行招聘、培训、管理和考核。有权根据用工单位的要求，调整被派遣劳动者的工作岗位和工作地点。2.2劳务派遣单位的义务按照法律规定，与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并为其办理社会保险等相关手续。按照用工单位的要求，按时足额向被派遣劳动者支付劳动报酬。按照法律规定和合同约定，为被派遣劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。协助用工单位对被派遣劳动者进行管理和考核，及时处理被派遣劳动者的投诉和建议。2.3用工单位的权利有权根据生产经营需要，自主决定使用劳务派遣劳动者的数量、岗位和期限。有权对被派遣劳动者进行工作安排、指导和监督，要求被派遣劳动者遵守用工单位的规章制度。有权根据被派遣劳动者的工作表现，决定是否继续使用该劳动者或退回劳务派遣单位。2.4用工单位的义务按照法律规定，为被派遣劳动者提供与本单位同类岗位劳动者相同的劳动条件和劳动保护。按照本合同的约定，按时足额向劳务派遣单位支付劳务派遣服务费用。协助劳务派遣单位对被派遣劳动者进行管理和考核，不得歧视被派遣劳动者。不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位工作。第三章：被派遣劳动者的权利与义务3.1被派遣劳动者的权利享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等权利。享有参加用工单位工会组织的权利，参与用工单位的民主管理。享有依法解除劳动合同的权利，以及在符合法律规定的情况下获得经济补偿的权利。享有获得劳务派遣单位提供的劳动条件和劳动保护的权利。3.2被派遣劳动者的义务遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的工作安排和管理。履行劳动合同约定的义务，按时完成工作任务。保守用工单位的商业秘密和与工作有关的秘密。按照法律规定和用工单位的要求，参加培训和考核。第四章：劳动合同的期限、试用期及工作岗位4.1劳动合同期限本劳动合同的期限为[具体期限]，自[起始日期]起至[结束日期]止。试用期为[具体试用期期限]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期包含在劳动合同期限内。4.2试用期在试用期内，用工单位可以对被派遣劳动者进行考核，如被派遣劳动者不符合用工单位的录用条件，用工单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前[具体天数]通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。4.3工作岗位被派遣劳动者在劳动合同期限内，应在[用工单位名称]的[具体工作岗位]上工作。如因工作需要，经双方协商一致，可变更工作岗位。第五章：劳动报酬与社会保险5.1劳动报酬被派遣劳动者的劳动报酬由劳务派遣单位根据法律规定和本合同约定支付。劳动报酬的支付标准为[具体工资标准]，支付周期为[具体支付周期，如每月15日]。劳务派遣单位应按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬，不得克扣或拖欠。5.2社会保险劳务派遣单位应按照法律规定，为被派遣劳动者办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费用。被派遣劳动者在劳动合同期限内，享有与用工单位同类岗位劳动者相同的社会保险待遇。第六章：工作时间、休息休假与劳动安全卫生6.1工作时间被派遣劳动者的工作时间按照法律规定和用工单位的规章制度执行。一般情况下，每日工作时间不超过[具体工作时长，如8小时]，每周工作时间不超过[具体工作周时长，如40小时]。如因生产经营需要，经与被派遣劳动者协商一致，可以延长工作时间，但每日不得超过[具体延长工作时长，如1小时]，每月不得超过[具体延长工作月时长，如36小时]。6.2休息休假被派遣劳动者享有法律规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等。劳务派遣单位应按照法律规定和用工单位的规章制度，安排被派遣劳动者的休息休假。6.3劳动安全卫生用工单位应按照法律规定和国家标准，为被派遣劳动者提供必要的劳动安全卫生条件和劳动保护用品。劳务派遣单位应督促用工单位落实劳动安全卫生措施，保障被派遣劳动者的人身安全和身体健康。第七章：合同的解除与终止7.1双方协商解除经劳务派遣单位与用工单位协商一致，可以解除本合同。如因被派遣劳动者原因导致解除合同的，劳务派遣单位应提前[具体天数]通知被派遣劳动者，并按照法律规定和本合同约定，支付经济补偿。7.2用人单位解除用工单位有下列情形之一的，劳务派遣单位可以解除本合同：被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的。被派遣劳动者严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害的。被派遣劳动者被依法追究刑事责任的。被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的。被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。劳务派遣单位解除本合同的，应提前[具体天数]通知被派遣劳动者，并按照法律规定和本合同约定，支付经济补偿。7.3劳动者解除被派遣劳动者有下列情形之一的，可以解除本合同：用工单位未按照本合同约定提供劳动条件或者劳动保护的。用工单位未及时足额支付劳动报酬的。用工单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的。劳务派遣单位未按照本合同约定为被派遣劳动者办理社会保险手续的。劳务派遣单位未按照法律规定和本合同约定，为被派遣劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护的。被派遣劳动者提前[具体天数]通知劳务派遣单位，可以解除本合同。被派遣劳动者解除本合同的，应按照法律规定和本合同约定，办理工作交接手续。7.4合同终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。被派遣劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。被派遣劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。用工单位被依法宣告破产的。用工单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用工单位决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。合同终止后，劳务派遣单位应按照法律规定和本合同约定，为被派遣劳动者办理相关手续。第八章：保密与竞业限制8.1保密条款被派遣劳动者在劳动合同期限内及离职后[具体保密期限]内，应对用工单位的商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密。未经用工单位书面同意，被派遣劳动者不得向任何第三方披露或使用这些信息。8.2竞业限制条款被派遣劳动者在劳动合同期限内及离职后[具体竞业限制期限]内，不得在与用工单位生产经营同类产品或从事同类业务的有竞争关系的单位工作，也不得自己从事与用工单位有竞争关系的业务。如被派遣劳动者违反竞业限制约定，应按照法律规定和本合同约定，向用工单位支付违约金。第九章：违约责任9.1劳务派遣单位的违约责任劳务派遣单位未按照本合同约定履行义务的，应承担以下违约责任：按照未履行部分的金额，向用工单位支付违约金。因劳务派遣单位的原因给用工单位造成损失的，应承担赔偿责任。因劳务派遣单位的原因给被派遣劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。9.2用工单位的违约责任用工单位未按照本合同约定履行义务的，应承担以下违约责任：按照未履行部分的金额，向劳务派遣单位支付违约金。因用工单位的原因给劳务派遣单位造成损失的，应承担赔偿责任。因用工单位的原因给被派遣劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。9.3被派遣劳动者的违约责任被派遣劳动者未按照本合同约定履行义务的，应承担以下违约责任：按照未履行部分的金额，向劳务派遣单位支付违约金。因被派遣劳动者的原因给用工单位造成损失的，应承担赔偿责任。违反保密条款或竞业限制条款的，应按照法律规定和本合同约定，向用工单位支付违约金。第十章：争议解决10.1协商解决如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁解决双方同意将本合同履行过程中发生的争议提交[具体仲裁机构]仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。10.3诉讼解决如一方对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起[具体天数]内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，本合同不停止履行，但法律另有规定的除外。第十一章：其他条款11.1合同的变更与补充本合同的变更和补充应经双方协商一致，并签订书面协议。书面协议与本合同具有同等法律效力。11.2合同的生效与效力本合同自双方签字（盖章）之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.3通知与送达双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、资料等，均应按照本合同所列明的地址、传真、邮件或其他方式送达。一方如果变更地址、传真、邮件或其他联系方式，应及时书面通知对方。11.4法律适用与争议解决地本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，均适用中华人民共和国法律。如双方在本合同履行过程中发生争议，应向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.5合同文本本合同以中文书写，正本一式两