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文档简介

2025年劳动争议解决调解协议指南目录一、引言二、调解原则与目标三、调解程序四、调解协议的制定与执行五、调解协议的法律效力六、调解协议的解除与变更七、附则一、引言近年来，随着我国经济的快速发展，劳动争议案件数量逐年上升。为了维护劳动者和用人单位的合法权益，促进和谐劳动关系，本指南旨在规范____年劳动争议解决调解协议的制定与执行，为各方提供明确的操作指引。二、调解原则与目标1.公正、公平、公开：调解过程应遵循公正、公平、公开的原则，确保各方权益得到平衡。2.自愿、合法：各方应自愿参与调解，调解协议的内容应合法、合规。3.效率、便捷：调解程序应高效、便捷，尽量缩短调解时间，减轻各方负担。4.和解、共赢：通过调解，促进各方和解，实现劳动者与用人单位的共赢。三、调解程序1.申请调解：当事人向调解机构提出调解申请，并提供相关证据材料。2.受理调解：调解机构对申请进行审查，符合条件的予以受理。3.调解前准备：调解机构组织调解人员，了解案件基本情况，收集相关证据。4.调解会议：调解人员组织各方召开调解会议，讨论争议焦点，寻求解决方案。5.调解协议：各方达成一致意见后，签订调解协议。6.调解协议执行：各方按照调解协议履行各自义务。四、调解协议的制定与执行1.调解协议应包括以下内容：（1）当事人基本情况；（2）争议事实及焦点；（3）调解结果；（4）各方权利义务；（5）调解协议生效条件及时间；（6）其他约定事项。2.调解协议的执行：（1）各方应严格按照调解协议履行义务，确保协议得到有效执行；（2）调解机构对协议执行情况进行监督，发现问题及时协调解决；（3）对于不履行协议的一方，另一方可以申请仲裁或诉讼。五、调解协议的法律效力1.调解协议具有法律约束力，各方应自觉履行。2.调解协议经双方签字盖章后生效，与仲裁裁决书、判决书具有同等法律效力。3.对于不履行调解协议的当事人，另一方可以申请法院强制执行。六、调解协议的解除与变更1.当事人协商一致，可以解除或变更调解协议。2.一方提出解除或变更调解协议，另一方不同意的，可以向调解机构申请调解。3.调解机构根据实际情况，决定是否解除或变更调解协议。七、附则1.本指南自发布之日起实施。2.本指南解释权归____年劳动争议解决调解机构。3.本指南如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。4.本指南的修改与废止，由____年劳动争议解决调解机构负责。通

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