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文档简介
2025年劳务派遣风险评估与管理协议一、协议背景鉴于____年劳务派遣市场的不断变化，双方为了更好地规范劳务派遣合作，降低潜在风险，确保合作双方的合法权益，特制定本《____年劳务派遣风险评估与管理协议》（以下简称“本协议”）。二、协议主体甲方：____公司（以下简称“甲方”）乙方：____人力资源有限公司（以下简称“乙方”）三、风险评估1.甲方应对以下风险进行评估：（1）法律法规变化风险：评估____年相关法律法规的修订、调整对劳务派遣业务的影响。（2）市场需求变化风险：评估____年市场需求波动对劳务派遣业务的影响。（3）人员素质风险：评估乙方派遣员工的专业素质、技能水平是否符合甲方需求。（4）劳务纠纷风险：评估因派遣员工引起的劳动纠纷对双方的影响。2.乙方应对以下风险进行评估：（1）甲方支付能力风险：评估甲方按时支付派遣费用的能力。（2）甲方信誉风险：评估甲方信誉对乙方业务的影响。（3）劳务派遣市场风险：评估____年劳务派遣市场的发展趋势及竞争态势。四、风险防范与管理措施1.甲方应采取以下措施防范风险：（1）及时关注法律法规变化，确保劳务派遣业务的合法性。（2）加强市场调研，了解市场需求变化，调整派遣策略。（3）对乙方派遣员工进行严格筛选，确保其素质符合甲方需求。（4）建立健全劳动纠纷处理机制，降低劳务纠纷风险。2.乙方应采取以下措施防范风险：（1）严格审查甲方资质，确保甲方具有支付能力。（2）建立甲方信誉评价体系，及时了解甲方信誉状况。（3）加强市场竞争力，提高派遣业务质量。（4）建立健全风险管理体系，降低劳务派遣市场风险。五、合作期限本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年。合作期满后，双方如无异议，可续签本协议。六、协议终止与解除1.在协议有效期内，如发生以下情况，双方可协商终止或解除本协议：（1）甲方或乙方因经营原因无法继续履行本协议。（2）甲方或乙方违反本协议规定，严重影响对方权益。（3）法律法规发生变化，导致本协议无法继续履行。2.协议终止或解除后，双方应按照协议约定处理未了事项，并确保派遣员工的合法权益。七、争议解决如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期
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