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文档简介

2025年行政人员及助理雇佣合同范本甲方（以下简称“雇主”）：乙方（以下简称“雇员”）：鉴于甲方愿意聘请乙方担任行政人员及助理，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成以下协议：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。2.合同期满后，如双方愿意续约，应提前一个月书面通知对方，并签订新的雇佣合同。二、工作职责1.乙方在甲方任职期间，主要负责以下工作：（1）协助甲方制定和执行行政管理制度；（2）负责甲方内部文件的整理、归档和保管；（3）协助甲方处理日常事务，提供必要的行政支持；（4）负责甲方会议的组织、安排和记录；（5）完成甲方交办的其他工作任务。2.乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行工作职责。三、薪资待遇1.乙方在合同期内的薪资为人民币____元/月，甲方按月发放。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按甲方规章制度执行。3.乙方在合同期内的加班费、奖金等福利待遇，按甲方相关规定执行。四、社会保险与公积金1.甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方缴纳住房公积金，按照当地政府规定的比例执行。五、保密与竞业限制1.乙方在合同期内及解除、终止合同后____年内，对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以严格保密。2.乙方在合同期内及解除、终止合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。六、合同的解除与终止1.双方在合同期内，如因客观原因需解除或终止合同，应提前____天书面通知对方。2.甲方在以下情况下有权解除合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任；（4）法律法规规定的其他解除合同的情形。3.乙方在以下情况下有权解除合同：（1）甲方未按照合同约定支付乙方薪资；（2）甲方未按照合同约定提供乙方工作条件；（3）甲方违法经营，损害乙方合法权益；（4）法律法规规定的其他解除合同的情形。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充

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