贵阳幼儿园教职工2025年度薪酬福利及晋升保障合同

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贵阳幼儿园教职工2025年度薪酬福利及晋升保障合同甲方（采购方）：甲方名称：贵阳幼儿园甲方地址：贵阳市区街道号甲方联系方式：08515678法定代表人（如有）：乙方（供应方）：乙方名称：人力资源公司乙方地址：贵阳市区街道号乙方联系方式：085187654321法定代表人（如有）：一、薪酬福利描述1.薪酬结构基本工资：根据岗位及个人能力确定，每月支付。绩效奖金：根据年度考核结果支付，年终一次性发放。2.福利待遇社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。带薪年假：根据国家规定和公司制度执行。3.晋升保障岗位晋升：根据个人能力和工作表现，提供晋升机会。培训发展：提供专业培训和职业发展机会。二、薪酬福利标准1.薪酬标准甲方教职工的薪酬标准将根据岗位、个人能力和市场行情进行确定。2.福利标准甲方教职工的福利标准将按照国家规定和公司制度执行。3.晋升标准甲方教职工的晋升标准将根据岗位职责、工作表现和公司发展需要确定。三、薪酬福利支付1.支付时间甲方教职工的薪酬福利将在每月的固定日期支付。2.支付方式甲方教职工的薪酬福利将通过银行转账方式支付至个人账户。四、合同期限与终止1.合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为一年。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，可续签合同。任何一方违反合同约定，可提前终止合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的薪酬福利政策进行监督和评估，确保其符合国家相关法律法规和幼儿园的规章制度。有权根据幼儿园的发展需要和教职工的表现调整薪酬福利政策。义务：按照合同约定，按时足额支付教职工的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供相应的薪酬福利待遇。有权在合同期内提出合理的薪酬福利调整建议。义务：按照合同约定，执行薪酬福利政策，确保教职工的合法权益。定期向甲方报告薪酬福利的实施情况和效果。六、薪酬福利调整1.调整方式薪酬福利的调整将根据国家政策、市场行情和幼儿园的经济状况进行。2.调整程序薪酬福利的调整需经幼儿园管理层批准，并通知全体教职工。七、薪酬福利支付1.支付时间教职工的薪酬福利将在每月的固定日期支付。2.支付方式教职工的薪酬福利将通过银行转账方式支付至个人账户。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付薪酬福利，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拖欠教职工的薪酬福利，应承担因此给教职工造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定执行薪酬福利政策，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方提供的薪酬福利不符合合同要求，应负责免费调整至符合要求的薪酬福利，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因薪酬福利问题给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方薪酬福利政策、晋升机会以及其他机密信息（包括但不限于个人薪资、福利待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日