二零二五年度服装厂员工年假及休假合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度服装厂员工年假及休假合同甲方（服装厂）：甲方名称：服装厂甲方地址：市区路号法定代表人：乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、年假规定1.年假天数乙方在服装厂工作满一年后，享有带薪年假______天。乙方在服装厂工作满______年后，每年增加带薪年假______天，但最多不超过______天。2.年假使用乙方应在提前______天向甲方提出年假申请，经甲方批准后方可休假。乙方在休假期间，工资照发，社会保险费用由甲方承担。二、休假规定1.事假乙方因特殊情况需要休假，需提前______天向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。事假期间，乙方工资按实际出勤天数计算，社会保险费用由乙方自行承担。2.病假乙方因病需休假，需提供医院出具的病假证明，经甲方审核通过后方可休假。病假期间，甲方根据病假天数及乙方工资情况，按比例发放病假工资，社会保险费用由甲方承担。三、合同期限及终止1.合同期限本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。2.合同终止乙方在合同期内，如因工作需要，甲方可以提前______天书面通知乙方终止合同。乙方在合同期内，如有严重违反厂规厂纪行为，甲方有权立即终止合同。四、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。3.本合同自双方签字盖章之日起生效。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据员工的工作表现和公司规章制度对年假及休假进行审批。有权对员工休假期间的工资和福利待遇进行规定。义务：为员工提供符合国家规定的年假及休假条件。按照规定支付员工年假期间的工资。2.乙方权利与义务权利：有权按照规定享受年假及休假。在休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。义务：须提前向甲方提出休假申请，并按照规定履行审批手续。在休假期间保持与甲方沟通，确保工作交接顺畅。六、年假及休假安排1.年假安排乙方应在每年年底前向甲方提交下一年度的年假计划。甲方应在收到计划后______个工作日内（具体时长）予以批准或提出修改意见。2.休假安排乙方因事需要休假，应提前______天向甲方提出书面申请，并说明休假理由。甲方应在收到申请后______个工作日内（具体时长）予以批准或提出修改意见。七、工资及福利待遇1.工资乙方休假期间的工资按照其正常工资标准的______%发放。乙方休假期间的社会保险费用由甲方承担。2.福利待遇乙方休假期间享有与正常工作期间相同的福利待遇。甲方应确保乙方休假期间的工作环境安全、舒适。八、合同终止1.合同终止条件乙方因个人原因提出离职，且经甲方批准后，本合同终止。甲方因公司经营需要，在提前______天通知乙方的情况下，可终止本合同。2.合同终止后的处理合同终止后，甲方应按照规定支付乙方未休年假的工资。乙方应将工作交接完毕，并办理相关离职手续。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反年假及休假规定的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人隐私、休假安排以及其他机密信息（包括但不限于休假时间、工资待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成休假安排并结束合同关系之日止。甲方代表（签字）：______签署日