单位清洁工聘用合同

单位清洁工聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]，邮箱：[甲方联系邮箱]。乙方（劳动者）：[乙方姓名]，地址：[乙方地址]，联系方式：[乙方联系电话]，邮箱：[乙方联系邮箱]。一、合同双方1.甲方（用人单位）甲方是依法成立的单位，主要从事[甲方主要业务范围]等工作，拥有合法的用工资格和经营资质。甲方为乙方提供工作岗位和相应的工作条件，保障乙方的合法权益。2.乙方（劳动者）乙方具备从事清洁工作的专业技能和身体条件，愿意接受甲方的工作安排和管理，遵守甲方的规章制度。乙方承诺按时、保质、保量地完成甲方分配的清洁工作任务，维护甲方工作环境的整洁和卫生。二、合同期限1.试用期试用期为[具体试用期时长]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，若乙方不符合录用条件，甲方可以解除本合同。乙方在试用期内也可以提前[提前通知天数]通知甲方解除本合同。2.固定期限本合同的固定期限为[具体固定期限时长]，自[固定期限起始日期]起至[固定期限结束日期]止。双方如需延长合同期限，应在合同期满前[提前协商天数]协商一致，并签订书面的延期协议。3.无固定期限符合下列情形之一的，本合同为无固定期限合同：乙方在甲方连续工作满[连续工作年限]年的；双方连续订立[连续订立次数]次固定期限劳动合同，且乙方没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方的工作内容为甲方单位内的清洁工作，包括但不限于[具体清洁工作范围，如地面清扫、窗户擦拭、卫生间清洁等]。乙方应按照甲方的要求和标准，认真履行清洁工作职责，保证工作质量和效果。甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，对乙方的工作内容进行调整和变更，但应提前通知乙方。2.工作地点乙方的工作地点为甲方单位所在地，即[具体工作地点地址]。乙方应在工作地点内按时完成清洁工作任务，不得擅自离岗或早退。四、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间为每天[具体工作小时数]小时，每周工作[具体工作天数]天，工作时间为[具体工作时间段，如上午8点至12点，下午1点至5点]。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家规定和本单位的规章制度，安排乙方的休息休假时间，并支付相应的工资报酬。乙方在工作期间享有每周至少一天的休息日，甲方不得因工作需要而取消乙方的休息日。五、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成。其中，基本工资为[具体基本工资金额]元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果确定，津贴补贴为[具体津贴补贴金额]元/月。乙方的工资发放日期为每月[具体工资发放日期]，甲方以货币形式支付乙方工资。2.工资支付甲方应按照国家规定和本单位的规章制度，按时足额支付乙方的工资报酬。不得克扣、拖欠乙方的工资。若乙方因个人原因未能按时完成工作任务或违反甲方的规章制度，甲方有权按照规定扣除乙方的部分工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。3.奖金、津贴和补贴乙方在工作期间表现优秀或完成特殊任务的，甲方可以给予乙方一定的奖金奖励。奖金的金额和发放标准由甲方根据实际情况确定。甲方按照国家规定和本单位的规章制度，为乙方发放相应的津贴和补贴。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方的规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇内容，如工作餐、工作服、节日礼品等]。乙方在工作期间享有甲方规定的其他福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如手套、口罩、清洁工具等，保证乙方在工作过程中的安全和健康。甲方按照国家规定和本单位的规章制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定和本单位实际情况的工作场所和工作设施，保证乙方的工作条件良好。甲方定期对工作场所和工作设施进行检查和维护，及时消除安全隐患。3.职业危害防护若乙方的工作岗位存在职业危害因素，甲方应按照国家规定和本单位的规章制度，为乙方采取相应的职业危害防护措施，如提供防护用品、定期进行职业健康检查等。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确使用劳动保护用品，如发觉职业危害隐患应及时报告甲方。八、合同的解除和终止1.协商解除经双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面的解除协议，明确解除的原因、时间和双方的权利义务。若乙方提出解除本合同，应提前[提前通知天数]通知甲方，并办理相关的离职手续。2.法定解除有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付乙方工资报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。3.终止情形有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。九、保密和竞业限制1.保密义务乙方对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、泄露或使用这些信息。乙方在离职后[竞业限制期限]内，仍应遵守保密义务，不得从事与甲方有竞争关系的工作或活动。2.竞业限制若甲方要求乙方承担竞业限制义务，双方应签订书面的竞业限制协议，明确竞业限制的范围、期限、经济补偿等事项。乙方违反竞业限制义务的，应按照竞业限制协议的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十、违约责任1.双方违约若双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。违约责任的承担方式包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。若双方因违约行为给对方造成损失的，应赔偿对方的实际损失。2.赔偿责任若乙方因故意或重大过失给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括甲方的直接损失和间接损失。十一、其他事项1.合同变更经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。2.争议解决若双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。3.法律适用本合同的签订、履行、变更和解除等事项均适用中华人民共