办公室文员劳动合同书（2025年度）-企业品牌形象维护服务

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办公室文员劳动合同书（2025年度）——企业品牌形象维护服务甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、服务内容描述1.服务项目与标准服务1：名称为办公室文员服务，标准为提供日常行政办公支持、文件处理、资料整理等。服务2（如有）：名称为______，标准为______。服务应符合国家相关法律法规以及甲方特定的品牌形象要求。2.服务质量要求乙方提供的服务应具备专业性和高效性，满足甲方日常办公需求。乙方保证所提供的服务在正常工作条件下，自合同签订之日起______年内（具体时长）不出现因服务质量问题导致的品牌形象受损。二、服务期限与薪资1.服务期限本合同服务期限为2025年度，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪资标准乙方月薪资为______元，支付方式为______（如月薪、周薪等）。三、工作时间和地点1.工作时间乙方应按照甲方规定的工作时间上班，具体时间为______（具体时间）。2.工作地点乙方应在甲方位于______（详细地址）的办公地点工作。四、合同解除与违约责任1.合同解除合同双方可协商一致解除合同，但需提前______天书面通知对方。2.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的服务进行监督和考核，如发现服务质量不符合要求，有权提出改进意见或要求乙方改进。有权根据工作需要调整乙方的工作内容和职责，但应提前与乙方沟通并达成一致。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，确保乙方能够正常履行工作职责。按照合同约定支付乙方薪资，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：有权获得与工作相关的培训和学习机会。在合同期内，有权要求甲方按照合同约定支付薪资。义务：按照甲方的要求和标准提供品牌形象维护服务。保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。六、工作考核与绩效1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。乙方应积极配合甲方的考核工作，并提供相关的工作记录和资料。2.绩效奖励甲方将根据乙方的绩效考核结果，给予相应的绩效奖励。绩效奖励的具体标准和方式由双方另行书面约定。七、薪资支付与福利1.薪资支付乙方薪资按照合同约定的时间和方式支付，不得拖欠。甲方将为乙方提供国家规定的各项社会保险和福利待遇。2.福利待遇甲方将为乙方提供带薪年假、病假等福利待遇，具体按照国家相关规定执行。八、合同解除与违约责任1.合同解除双方可协商一致解除合同，但应提前______天书面通知对方。如乙方严重违反合同约定，甲方有权立即解除合同。2.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。若乙方未履行保密义务，泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的人力资源争议仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_____