2025年兼职雇佣合同规范_第1页
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文档简介

2025年兼职雇佣合同规范一、总则1.1本规范旨在明确____年兼职雇佣合同的订立、履行、变更、解除和终止等过程中的权利义务关系，保障双方的合法权益，维护劳动力市场秩序。1.2本规范适用于我国境内依法设立的各类企业、个体工商户、事业单位和社会团体与兼职劳动者之间订立的雇佣合同。1.3兼职雇佣合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则。二、合同订立2.1兼职劳动者应当具备与所从事的兼职工作相适应的民事行为能力、劳动能力和专业技能。2.2雇佣双方应当在平等自愿的基础上，通过协商一致，订立书面兼职雇佣合同。2.3兼职雇佣合同应当包括以下内容：（1）合同当事人双方的名称、住所、法定代表人或者负责人；（2）兼职工作的内容、地点、时间、报酬及其支付方式；（3）兼职劳动者的权利和义务；（4）合同的有效期限；（5）违约责任；（6）解决争议的方法。2.4雇佣双方在合同订立、履行过程中，应当遵循诚实信用原则，如实告知对方与兼职工作相关的信息。三、合同履行3.1兼职劳动者应当按照合同约定，提供兼职服务，完成工作任务。3.2雇主应当按照合同约定，支付兼职劳动者的报酬，并提供兼职工作所需的基本条件。3.3雇主和兼职劳动者应当遵守国家有关劳动保护、劳动安全、卫生、健康等方面的规定，保障兼职劳动者的生命安全和身体健康。3.4雇主不得要求兼职劳动者从事合同约定以外的任务，不得擅自降低报酬或者变更合同内容。四、合同变更、解除和终止4.1兼职雇佣合同的变更、解除和终止，应当遵循合同约定和法律规定。4.2合同变更、解除或者终止的，双方应当书面确认，并报当地劳动行政部门备案。4.3合同有效期内，兼职劳动者提前解除合同的，应当提前____天通知雇主；雇主提前解除合同的，应当提前____天通知兼职劳动者。4.4雇主解除合同的，应当按照合同约定支付兼职劳动者相应的经济补偿。五、违约责任5.1雇佣双方违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应当承担违约责任。5.2雇佣双方在合同订立、履行过程中，有欺诈、胁迫等行为的，应当承担相应的法律责任。六、争议解决6.1雇佣双方在履行兼职雇佣合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。6.2劳动争议仲裁委员会或者人民法院在审理过程中，应当依法保护兼职劳动者的合法权益。七、附则7.1本规范自____年____月____日起施行。7.2本规范由____部门负责解释。7.3本

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