2025年策划团队人员暂停薪资留职标准协议书

2025年策划团队人员暂停薪资留职标准协议书甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于当前公司业务调整及市场环境变化，为确保公司长远发展及员工权益，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方暂停薪资留职事宜达成如下协议：一、协议背景1.公司因业务调整，需要对策划团队进行优化，以确保公司核心竞争力。2.乙方作为策划团队成员，具备一定的专业能力和工作经验，公司希望乙方能继续为公司发展贡献力量。3.甲乙双方经充分沟通，同意乙方暂停薪资留职，以期待公司业务恢复及乙方能力提升后，重新回到岗位。二、协议内容1.暂停薪资留职期限（1）自本协议签订之日起，乙方暂停薪资留职期限为____个月。（2）如乙方在暂停薪资留职期间，公司业务恢复或乙方能力提升，经双方协商一致，可提前终止暂停薪资留职。2.乙方权益保障（1）暂停薪资留职期间，乙方保留公司员工身份，享有公司规定的各项福利待遇。（2）暂停薪资留职期间，乙方应遵守国家法律法规及公司规章制度，不得从事与公司业务相竞争的工作。（3）暂停薪资留职期间，乙方有权参加公司组织的培训、学习等活动，提升自身能力。3.甲方权益保障（1）暂停薪资留职期间，甲方有权对乙方进行业务指导和能力评估。（2）如乙方在暂停薪资留职期间，违反国家法律法规或公司规章制度，甲方有权解除本协议。（3）如乙方在暂停薪资留职期间，未经甲方同意从事与公司业务相竞争的工作，甲方有权追究乙方法律责任。4.薪资及福利待遇（1）暂停薪资留职期间，乙方不享有薪资待遇。（2）暂停薪资留职期间，乙方仍享有公司规定的各项福利待遇，如：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。（3）暂停薪资留职期间，乙方如有特殊困难，可向甲方申请生活困难补助，具体金额由双方协商确定。5.协议终止（1）本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。（2）本协议期限届满，如乙方未能返回岗位，甲乙双方可视情况续签本协议。（3）如乙方在暂停薪资留职期间，公司业务恢复或乙方能力提升，经双方协商一致，可提前终止本协议。（4）本协议终止后，乙方应按照公司规定办理离职手续。三、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日一、背景说明随着市场竞争的加剧，公司为了保持核心竞争力，对策划团队进行了调整。乙方作为策划团队成员，具备一定的专业能力和工作经验，公司希望乙方能在业务调整期间继续为公司发展贡献力量。经双方充分沟通，达成如下协议。二、暂停薪资留职期限及权益保障1.暂停薪资留职期限为____个月，期间乙方保留公司员工身份，享有公司规定的各项福利待遇。2.乙方在暂停薪资留职期间，应遵守国家法律法规及公司规章制度，不得从事与公司业务相竞争的工作。3.甲方在暂停薪资留职期间，有权对乙方进行业务指导和能力评估。4.乙方在暂停薪资留职期间，有权参加公司组织的培训、学习等活动，提升自身能力。三、薪资及福利待遇1.暂停薪资留职期间，乙方不享有薪资待遇。2.暂停薪资留职期间，乙方仍享有公司规定的各项福利待遇，如：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。3.暂停薪资留职期间，乙方如有特殊困难，可向甲方申请生活困难补助，具体金额由双方协商确定。四、协议终止及后续处理1.本协议期限届满，如乙方未能返回岗位，甲乙双方可视情况续签本协议。2.如乙方在暂停薪资留职期间，公司业务恢复或乙方能力提升，经双方协商一致，可提前终止本协议。3.本协议终止后，乙方应按照公司规定办理离职手续。五、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。六、签订日期甲